服裝店店員經驗分享
『壹』 我要去服裝店打工了 有經驗的人來指教下!(急)
關於如何選店，這個我恐怕不好替你做主，因為我沒有親臨店鋪，也不知道你到內底想做什麼。
比如說你只想簡單容的找個工作，那就看那邊工資待遇好。如果你想去那裡鍛煉自己去學習，那就要找個生意好競爭激烈的，這樣你才能快速成長。
至於你說的緊張，我就感到驚訝了，你現在是去見你的老闆就緊張什麼，如何你現在那麼緊張那以後怎麼在客戶面前說話啊，建議你心放寬一點，事情做錯一次可以，但是做錯多次就不可原諒了。
至於說，你說記不住價格？專賣店一般都是明碼標價啦，不會用記太多價格啦。
試用期過不了，你在試用期的工資當然還是如數可取的啦，不過你就不能在哪裡做下去了啦。你能不能對自己有點信心啊，你那麼怕什麼啊。老闆和客戶又不會吃了你。。。相反你還要處理好和老闆的關系還要照顧好客戶。
不知道你現在自己感覺如何。。。
『貳』 在服裝店上班一個月的感受怎麼寫
在服裝店上班一個月得感受怎麼寫
『叄』 去服裝店裡工作，能學到什麼經驗
去服裝店工作，只要你用心還是能鍛煉到多方面的能力的。首先，服裝店內里店員待人熱情、微笑容、有禮貌，這樣顧客肯定開心，願意下次還過來，所以你能學會如何待人接物的能力。其次，當顧客遇到問題的時候，或者不明白的時候，你作為店員肯定要去講解，傳業授道服裝方面的知識，這樣你就能學會如何有效的快速與別人溝通。最後，在服裝店工作時，你可以自己給你自壓力，找到自己的缺點，不斷的改善，不斷的進步，我相信你以後不論干哪一行或則從事銷售行業都會游刃有餘de !
『肆』 服裝店店員應該注意什麼怎麼做一個好的店員
經營店鋪的話，有一個非常重要的點，那就是擁有優秀的店員，那麼一個優秀的店員應該怎麼做呢？
首先，要有自信，店員自信時，會散發出一種氣定神閑的力量。那是一種經過歷練的成熟與魅力，讓人不自主的想要往上靠，而當你有自信時，你不會錯過任何一個機會，自信就是你最好的名片。
第二，效率很高沒有拖延症，效率是當今社會非常看重的一個品質，他是執行力和判斷力的雙重代名詞。
第三，善於學習自省，授人與魚不如授人與漁，學習永無止境，在這個弱肉強食適者生存的社會中，有著良好的學習能力是一個非常重要的技能，能讓你跟上時代，不落後於人。
第四，不安於現狀，不斷努力，「一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭」，一輩子捧著「鐵飯碗」的人，永遠沒有賺錢的機會，「夠用就行，要那麼多錢幹嘛」這句話是那些賺不到錢的人聊以***的「名言」。
第五，拋棄「面子」，想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起
第六，能吃苦耐勞，做生意的一年365天都不休息，風里來雨里去，生活沒有規律，搬運貨物相當辛苦，請您相信「天道酬勤」的道理
第七：有人生目標，沒有目標的銷售，日子是盲目的，會賺錢的銷售，一定在心裡有一個明確的目標，他知道自己想要什麼，適合什麼樣的職業，對自己有一個清晰的定位。一步一個腳印，一個階段一個目標，沒有賺不到的錢，只有賺不到錢的人。
『伍』 請問做服裝店的店員要哪些經驗
最重要的是要有自信 (自信比他家的店員要強，鄙視看不起他們，他們要不要你你都回無所謂的樣子）
要知答道 大號 中號 小號 特大號 特小號 一般尺碼為 S M XL XXL XXXL(從小到大）
因為熟練工一般都有自己的一套銷售理念了，遇到客人能重容面對了。所以。。。。。。。
我媽就是賣服裝的 我覺得賣衣服技巧的確是很重要的 說話要說到客人的心坎里去。一般客人第一眼就看中的衣服，你就要 說 這件衣服的確很好，非常適合你。把別的款式說成一般，他就會覺得自己的眼光的確很好，然後狠高興的買走這件衣服。，，，，還有很多，只能意會，你當了店員以後自己去體驗吧
下一次去面試的時候 精神搞好點 帶著笑容 自信過去 相信你一定會成功的
祝你好運
『陸』 賣衣服工作經驗
你是要做專賣店的店員？工作經驗不是特別重要，在人是不是聰明機版靈，肯學，還有權吃苦耐勞，要堅持。如果是專賣店的，一般會有五六個店員或者輪班，一定要有團隊協作精神，也就是搞好關系，店員不合很難做下去，要對服裝有一定的了解，記款號，記尺碼（也就是顧客穿多大號的衣服，要有一定的評測能力，基本一試就行，不能讓顧客試來試去的，有一定的審美觀，會搭配色彩和款式，聰明能乾的店員在賣出一件上衣的同時，還會多推銷出一條褲子，甚至一件外套，（之前顧客只想買上衣，但經不住店員的巧舌如簧，和誠懇態度，又買了很多，）還要見風使舵，了解顧客心理，不能太僵化死板，這些都是工作時慢慢就學會了，俗話說熟能生巧，你的付出會讓經理看到的，賣的多提成當然也會增加。
『柒』 求服裝店店長與員工培訓經驗分享
作為一名服裝店店長，應該做到身先士卒，不但要會說，而且自身還要能做到，並且是帶頭做起做好。要求員工能做到的，自己應該第一時間去做到，由於年齡或者體質原因，或快或慢，或多或少，但這不重要，重要的是你能夠做到，這個能夠是曾經或者有條件的完成，但必須能夠達到才行。
服裝店店長與員工輔導經驗可以多向叄贏咨詢三靜老師求教，開創了多個服裝輔導課程第一，為各大服裝企業帶來了巨大的盈利，針對服裝行業，通過其課程輔導增強店長、員工、經理的輔導，提高從業知識與技巧，從事服裝企業的多看課程。
『捌』 開服裝店經驗
開服裝店經驗有：形象、客戶群定位、專業的買手、新款的選法、貨比三家等。
一、開服裝店經驗：賣衣服就是賣形象
服裝店的生意好不好，不用進服裝店，在門口停留幾秒鍾看看就知道了，看招牌，看燈光，看陳列，看衛生狀況，更可以看看營業員的年齡和員工長得是否標致。買衣服就是買漂亮，所以賣衣服就是賣形象，如此而已！
二、開服裝店經驗：目標客群定位
成功經營一家服裝店鋪，最基礎、最核心的問題就是，精準的目標客群。當管理者對目標客群的生活方式、消費習慣、娛樂愛好等了解的越多，就能越清晰、越精準的定位目標消費人群。
這個時候只需要充分的滿足他們的要求，對上他們的胃口，他們自然就會成為店鋪的超級用戶，生意就會蒸蒸日上。
三、開服裝店經驗：專業的買手必不可少
不管多麼厲害的銷售技巧和營銷套路，最終還是會回到「產品」。好產品會擁有良好的口碑，壞產品會讓口碑臭名遠揚，特別是在這個信息發達的時代，而店鋪想要好的產品，離不開一個專業的買手：
買手不僅要懂得買貨，還要懂得賣貨；買手不僅要懂得貨品，還要懂得數據；買手不僅要懂得搭配，還要懂得陳列；買手不僅要識得爆款，還要保持調性。
四、開服裝店經驗：對於新款少量多款
服裝行業對於新的款式，在無法知道是否暢銷的情況下，應該採取的就是少量多款原則，這樣可以大幅度的降低庫存積壓的風險。
五、開服裝店經驗：進貨要貨比三家
對於新進的款式等，不要輕易聽信批發商的忽悠，還是要辛苦多跑幾趟，盡可能的降低成本，省一塊就等於賺一塊，成本節省下來了，就能讓服裝店更好的盈利。
『玖』 我是服裝店的店員,要些月總結該怎麼寫
服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。
在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。
當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力（如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等），面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質（如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等）及從事零售工作的專業能力（如待人接物的能力、觀察能力）等
每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
（1）身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
（2）個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
（3）工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性
吸收優秀的營業員加盟
內衣企業吸收優秀的營業員加盟，依筆者看，有二種路徑。一是吸收具有推銷潛能的人材。這類人材，具有可塑性強與悟性高的特點（這點要求企業的人力資源部門在招聘時，能發覺其銷售潛能，以及具有相應的文化水平）。招聘這些人員之後，進行系統的公司的營銷政策與產品知識方面的培訓，能使其迅速上手。筆者原在一家內衣公司，招聘的終端銷售人員，都是具有中專以上的文化水平，普遍具有親和力、敏捷伶俐的特點。招進來之後，進行為期一個月的培訓。先全部下放到車間，先了解企業的產品結構，工藝要求。後期培訓主要是進行營銷知識的培訓，然後投放於市場，對市場銷售額提升起到決定性的作用。二是吸收行業內的營業員，這類人材因為具有豐富的經驗，只要熟悉企業的產品結構之後，就可以進入崗位。內衣專賣店的營業員，因為其起到一種導購性的購物作用，所以，對這方面的人材也有別於從事其他服裝類的人材，要求更高更嚴一些。因為，營業員在引導消費者進行內衣選購時，必須掌握其身體特徵，包括其三圍尺寸，以及購買內衣的基本需求。在這時，營業員必須對消費者的購買行為進行知識指導，才能使消費者購買到稱身的內衣。所以，能夠引進優秀的營業員加盟企業，是企業倡導優質服務的前提，也是促進企業銷售額的關鍵。
營業員的培訓
企業在招進營業員類的人材之後，為了讓其更好地為消費者提供服務，需進行一個系統的培訓，以提升營業員的專業知識及銷售
技巧知識。對營業員的培訓，有以下幾種方式。
（1）、常規式培訓
常規式培訓一般是基礎知識的培訓，分二大塊，一類是產品知識的培訓，包括內衣的產品結構、款式、型號、身圍的度量方法、胸圍的穿著方法、內衣的洗滌方法、內衣的折疊及保存方法、以及內衣或美體內衣（美體內衣包括調整型文胸、塑褲、腰封、連體塑衣）的原理及特點等內衣基本知識的培訓。通過這些培訓，能使營業員有針對性地對顧客進行個性化的購買引導。
二是銷售技巧的培訓。目前的內衣品牌，特別是國內的二線品牌，其品牌的知名度與產品款式基本上都差不多。在這種情況下，內衣企業想得到更大的市場額份，只有靠終端的銷售，以終端致勝。這樣，在終端渠道中，營業員的銷售技巧尤為重要。銷售技巧的培訓，主要包括在營業中的銷售態度、銷售時的規范用語，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓。通過加強培訓，能使營業員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發事件。
（2）、情景式培訓
情景式培訓也叫模擬培訓。一般要求在公司的展廳，由一組營業員扮演消費者，再由營業員向其推銷產品。情景式培訓主
要是銷售現場情景的再現，這種培訓方式包括內衣的陳列（是按款式陳列還是按顏色陳列）、店鋪氛圍的布置、以及如何接
待顧客、在推銷產品應注意的問題、如何引導消費者進行選購內衣等方面的培訓。通過這類培訓，能使營業員熟練地掌握銷售技巧。
營業員的日常工作管理
· 按時提前上班，營業員一般需在規定的時間內提前半個小時上班，以做好全賣場的清潔工作。
· 保持點鋪、層板、層架、地 整齊清潔。
· 店長開早會，總結昨天的工作情況，以及在銷售過程中遇到的問題，並將當天的工作計劃交待清楚。
· 整理貨架的內衣，盤查貨品是否與前晚相符。
· 檢查店鋪區貨品的質量，確保無次貨，無打錯價。
· 將補充款按陳列方式擺置到相應的位置。
· 進入銷售工作狀態，並隨時整理貨架上的物品。
· 認真開出銷售小票，確保內容准確無誤。
· 按要求認真填寫各種表格與單據。
· 收集顧客的提出的意見與建議信息，以歸納匯總上報到公司的營銷部門。
· 協助處理顧客投訴及工作范圍內的特別要求。
· 交接班時要將當日發生的事情交待清楚，並清點貨品。
· 清點貨品，及時填寫補貨單，補齊貨品。
· 交接清楚後下班。
營業員的銷售流程
第一步：了解顧客之需：
了解顧客的需要是提供有針對性服務的前提，因此，營業員需具備敏捷的感應能力，適時地向顧客推銷合適其身材特
征的產品。
第二步：正確測量尺寸：
正確測量客人的身材尺寸。女性的身材經常有微妙的變化，營業員要教育顧客正確了解自己的胸圍尺寸。
第三步：選擇內衣的尺寸：
根據測量的尺寸結果，推薦適合顧客正確、合適的款式。尺寸與款式不適合時，使女性消費者的體形容易變形，因
此，必須教導顧客選擇合適的款式。
第四步：試穿：
顧客挑選到心儀的款式之後，營業員一定要讓其試穿，只有在顧客試穿之後才能真正了解到款式是否適合。
第五步：使用方法：
推薦給顧客後，為了讓客人長期消費其內衣品牌的產品，一定要正確的指導使用方法及各種保養注意事項。
營業員的銷售要訣
微笑服務：
倡導微笑服務，能使拉近顧客與營業員之間的感情，以容造一個輕松的購氣環境，使消費者有一種賓至如歸的感覺。這樣，也能形成良好的口碑效果，以微笑服務吸引消費者再次消費，也能吸引其他的消費者過來。
適時的贊美：
顧客的身材都有美醜的一面。營業員在向顧客推銷款式時，適時地對顧客身材美好的一方面進行贊美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能贏得顧客的青睞，以及在消費時帶來愉悅的享受。
了解顧客的購物心理：
有的放矢，方能贏得消費。服裝已漸漸地擺脫遮醜避寒的初級功能，向塑造美麗身材的高級功能轉變。消費者的消費習性盡管各有不同，但都不會偏離塑造美的這一共性。因此，營業員在接待顧客時要善於察言觀色，了解顧客性格，探知顧客的愛好，向顧客推銷適合的產品與款式。
在倡導以終端致勝為主要銷售策略的今天，如何建立起一支具有戰鬥力的銷售隊伍，是企業營銷策略中的重中之重。挑選到合適的銷售人才，是組建這支隊伍的前提；整合優化是基礎；系統化培訓是根本；使營業員熟練地掌握銷售技巧是決勝的關鍵。也只有這幾個方面都能做到，才能使這支隊伍在商海的博弈中贏得市場
『拾』 如何做好服裝店店員，要具體的
要做抄好服裝店店員最主要的是襲服務態度：
如果看到對服裝一竅不通的客人，你應
給她細心的知道，讓他們認為這和普通
店一樣；如看到有氣質或很熟悉店的人
你只要在旁邊，她問價之類時告訴就
可以了，但注意，面對這樣的人，要保持
一定的距離
原創