職業服裝公司招聘
A. 合肥開發區服裝廠有哪些招聘
經開區合肥威爾迅服裝廠在招聘車工 服裝設計師 裁剪工 樓主可以去看看
B. 公司要招服裝量體師，最好有門店銷售經驗的，大家有合適推薦嗎
量體師也稱為形象顧問
量體師的工作職責：
負責門店量身定製的量體業務
能夠根據客戶體型，著裝習慣，穿著場合等給出合適的意見，協助提升銷售成功率
3.熟悉職業裝的設計和製作流程
4.負責對所需量體工具及面料冊的保管和使用
5.建立保存客戶資料，維護客戶關系
量體師現在不單單在服裝工作室工作，還在服裝企業里工作
你要找量體師，可以到量體師多的地方招聘，比如CFW服裝人才網，上面有服裝行業的各個崗位，除了可以招聘到量體師，還能招聘到服裝行業其他人才
C. 服裝廠招工啟事怎麼寫熟練縫紉工
因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：
1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2, 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天後上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。
4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5, 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、檯球房、圖書館等免費開放。
6, 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7, 外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。
8, 員工正式錄用後，即為每位員工「量身」定製職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。
單 位：……服裝廠
地 址：
聯系方式：
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D. 服裝鞋帽店營業員怎麼招聘 服裝營業員招聘要求
在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。
服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。服裝店店員招聘注意事項你知道么?當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等
每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
(1)服裝店店員招聘注意事項之個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
(2)服裝店店員招聘注意事項之工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。
(3)服裝店店員招聘注意事項之身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。
1要有發自內心的微笑
對於顧客來說，營業員硬擠出來的笑還不如不笑。有些商店提出「開發笑的資源」，強求營業員向顧客去笑，甚至鼓勵或要求營業員回家對著鏡子練笑，這都是不明智的做法。
微笑，是一種愉快的心情的反映，也是一種禮貌和涵養的表現。營業員並不僅僅在櫃台上展示微笑，在生活中處處都應有微笑，在工作崗位上只要把顧客當作自己的朋友，當作一個人來尊重他，你就會很自然地向他發出會心的微笑。因些，這種微笑不用靠行政命令強迫，而是作為一個有修養、有禮貌的人自覺自願發出的。唯有這種笑，才是顧客需要的笑，也是最美的笑。
2要排除煩惱
一位優秀的女營業員臉上總帶著真誠的微笑。一次與人聊天，朋友問她：「你一天到晚地笑著，難道就沒有不順心的事嗎?」她說：「世上誰沒有煩惱?關鍵是不要也不應被煩惱所支配。到單位上班，我將煩惱留在家裡;回到家裡，我就把煩惱留在單位，這樣，我就總能有個輕松愉快的心情。」
若是營業員們都能善於做這種「情緒過濾」，就不愁在服務崗位上沒有晴朗的笑容了。
營業員遇到了不順心的事，難免心情也會不愉快，這時再強求他對顧客滿臉微笑，似乎是太不盡情理。可是服務工作的特殊性，又決定了營業員不能把自己的情緒發泄在顧客身上。所以營業員必須學會分解和淡化煩惱與不快，時時刻刻保持一種輕松的情緒，讓歡樂永遠伴隨自己，把歡樂傳遞給顧客。
3要有寬闊的胸懷
營業員要想保持愉快的情緒，心胸寬闊至關重要。接待過程中，難免會遇到出言不遜、胡攪蠻纏的顧客，營業員一定要謹記「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。有些顧客在選購商品時猶猶豫豫，花費了很多時間，但是到了包裝或付款時，卻頻頻催促營業員。遇到這種情況，營業員絕對不要不高興或發脾氣，應該這么想：「他一定很喜歡這種東西，所以才會花那麼多時間去精心挑選，現在他一定急著把商品帶回去給家人看，所以他才會催我」。在這種想法下，營業便會對顧客露出體諒的微笑。
總之，當你擁有寬闊的胸懷時，工作中就不會患得患失，接待顧客也不會斤斤計較，你就能永遠保持一個良好的心境，微笑服務會變成一件輕而易舉的事。
4要與顧客有感情上的溝通微笑服務，並不僅僅是一種表情的表示，更重要的是與顧客感情上的溝通。當你向顧客微笑時，要表達的意思是：「見到你我很高興，願意為您服務。」微笑體現了這種良好的心境。
E. 服裝工廠招聘職工，特別是一線工人有哪些好辦法
服裝工廠招聘的一線工廠，可以到當地的勞務市場上招聘，也可以通過CFW服裝人才網，這種行業的網路平台進行招聘
F. 合肥有哪些大型服裝廠正在招工
大的話，我知道，雅戈爾大，那東西很大，就不在合肥，你去雅戈爾廠里不熟悉的話，都能迷路，夠大吧
G. 服裝店如何招聘員工
所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。>>服裝店招聘廣告怎麼寫，服裝店招聘信息模板<<在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：(1)身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。(2)個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。(3)工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。
H. 服裝廠招聘信息怎麼寫
1、凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2、無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓天後上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。
3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平元左右，對於多技能工公司將給予/月的津貼費。
4、凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5、公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
(8)職業服裝公司招聘擴展閱讀
1、明確崗位需求
首先要明確崗位需求，就是對於崗位描述一定要准確，有什麼寫什麼，不要照搬其它公司崗位描述，這樣很容易讓求職者誤解，要知道即使是同一個崗位，根據企業情況不同，崗位要求也會不同。
2、工資要符合市場
企業可以省錢，也可以壓低工資，但是工資一定要符合市場，否則根本就不會有人應聘。因為大家都不是傻瓜，假設人事專員市場工資是3000元，開2800可能有人來，但是2500絕對沒人來。
綜上所述，招聘信息不僅要符合崗位需求，工資也要符合市場，否則不要說招到優秀員工，就是有沒有人應聘都難說。
I. 北京服裝公司,一般選擇哪家網站招聘專業人才
首都人才網是北京地區比較專業的專門性招聘求職網站，隸屬於伍億人才網旗下版，目前做的比較權成熟，職業分類很詳細，有專門的服裝設計方面的人才招聘，每天的更新量多，北京服裝公司在此網站也有招聘，建議樓主多關注。
J. 服裝廠招聘啟事上怎麼寫招「熟練縫紉工」
因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：
1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2, 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天後上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。
4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5, 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、檯球房、圖書館等免費開放。
6, 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7, 外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。
8, 員工正式錄用後，即為每位員工「量身」定製職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。
單 位：……服裝廠
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