服裝公司高層

A. 服裝公司有哪些職位

衣工： 崗位職責：
1、能與版師良好溝通，完成每季的樣衣製作。
2、優化工藝，確保大貨生產，及時完成樣衣的修改工作。 崗位要求：
1、初中以上學歷，接受過服裝製作和手工裁剪培訓。 2、3年以上樣衣間工作經驗。
3、具有服裝製作和手工裁剪方面的專業知識，能夠獨立完成整件服裝製作。 4、具有較好的理解能力，工作細心，有吃苦耐勞的精神
5、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神
版師：
崗位職責：
1、配合設計師進行服裝打版；
2、指導配合服裝樣衣工製作樣衣，並進行相應修改；
崗位要求：
1、五年以上服裝打板工作經驗
2、熟悉各類服裝面輔料特性，掌握不同產品、面料對版型的要求。 3、熟悉各類服裝的製版、工藝設定、版型和尺碼、標准制定及生產流程。 4、按照設計師要求完成每款設計樣板製作
5、熟悉女性時裝市場，擅長看圖打板，對版型和服式上之製作工藝有專業知識。 6、熟練使用電腦打版。
7、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。 銷售 崗位職責：
1、服飾類產品內銷跟單； 2、國內客戶服務工作； 3、供應商良好協作和聯系
崗位要求： 1、監控、協調服裝訂單流向，確保准時、保質保量完成交付； 2客戶及內部單據的建造；
3、協助公司其他部分相關營業操辦； 4、主管交辦的其他工作；
5、為人正直，對工作有激情，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。
設計師： 崗位職責：
1. 在總經理室的直接領導下根據公司目標及品牌發展規劃來進行設計工作。 2. 與版房、生產部一起合作，進行修改，調整直到生產的工作完成。 3. 與產品部、銷售部密切合作、溝通，，達到與市場貼切的營銷目的。
崗位要求：
1. 5年以上國內外知名女裝公司成功品牌經驗、三年以上主設計師崗位經驗；
2. 服裝設計等相關專業大專以上學歷，熟練操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等繪圖軟
件。
3. 具時尚設計理念，准確及時把握流行風尚，根據國際流行趨勢策劃產品故事（包括主題風格，
顏色，面料，重點款式）。
4. 有敏銳的市場捕捉能力，了解同類競爭品牌市場，做貼切市場設計。
5. 具良好的溝通技巧與團隊精神，工作細致、負責，熱愛設計工作，富有工作激情和創意追求。
素質要求：
1、優秀的談判能力，良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳； 2、技術研發創新能力、成果總結能力、研發推進控制能力； 3、組織協調能力、團隊協調能力。
銷售
崗位職責：
1.保持和客戶研發和銷售的密切溝通，及時了解客戶最新情況 2.負責公司產品的推廣
3.維持已有的客戶並積極開發新的市場 崗位要求：
1、 有兩年以上企業服裝銷售工作經驗，或接受過服裝行業相關培訓且有一年以上工作經驗。 2、 要及時收集和反饋客戶建議及訴求，提高客戶管理水平，提高我司服務質量 3、 良好的溝通技巧，有責任心，有團隊意識 4、 完成主管交辦的其他工作

B. 服裝企業中高層管理人員占員工薪酬比例多少合適

珠三角服裝製造業（ODM和OEM）企業聯合會和莞、深、廣服裝製造業理事會的統計數據顯示：
中高層管理人員占員工薪酬比例：38.29---42.51%之間，ODM型企業佔比相對偏高，源於需要高薪留住人才，以及人才在職培訓，提升企業競爭力的需求。

我手頭上一份關於南亞和亞太地區的數據：
南亞地區：22.7--33.94%之間
亞太地區平均值：31.08%

C. 服裝廠CEO是做什麼的

CEO是總經理或總裁的意思啊 是廠里的高層管理啊

D. 關於服裝公司高層薪酬提成的問題，請教一下，謝謝！

視經營規模情況、收入盈利百分比情況決定。由於不清楚利潤空間，具體數字無法確定，參考比例：毛利分配——企業留40，生產工資30，管理工資20，銷售提成10。提成大致模式:普通收入提成+額外收入提成+分紅
1、普通收入提成：按公司制定指導價位的一定比例。公司為拓展市場，有些產品在不同品種、季節等條件下，可能制定的價格不盈利，但對宣傳公司、拓展市場有利，這種情況下，雖然企業效益暫時沒有，（但有發展潛力），銷售經理等高層管理人員工作是做到了，應予以承認，按基礎收入制定提成率。（同理，適合於業務員）區域負責人應占業務員的20%左右：即假設某區域（或品類）收入提成率定為收入的1.5%，那麼負責人的提成則為該區域收入的0.3%。
2、額外收入提成：額外收入是指高出公司制定的指導價部分，這是公司的純收入，扣除稅金部分大約剩下62%的凈利，這部分可以提高提成率，掌握在超額收入的10%左右。（由財務提供具體數字）
3、分紅：也叫年底獎金，可參照上述方法分配——超額凈利潤30%+目標凈利潤15%1、可分配凈利潤60%人人有份（分級）2、可分配凈利潤40%左右特殊貢獻
這樣，績效工資（提成）與銷售收入掛鉤，多銷多得；年終分紅與公司效益掛鉤，有功者多得。

E. 服裝廠高層要學些什麼

制衣廠工序繁多，要看你做什麼？裁剪車間拉布員二天就上手了，要做裁剪員，你就得在裁剪車間呆兩年，你可能才敢下刀，一刀下去幾百層布，剪錯了那可不得了。後道包裝工、大燙、小燙也只要學幾天就可上線。至於縫紉工，要看你做那道工序，光學會簡單的一、二道工序也不用多久，10天8天可能也能做下去了，如果你哪道工序都能做，就要久些，機靈點可能也要半年以上才能學的差不多，因人而異。

F. 如何成長為服裝行業高層管理人員

找機會和公司領導層溝通
或者跳槽也是提升的一種方式

G. 在制衣廠工作怎樣一步步做到總管，或者更高層是不是要做很久很久才能做到那個位置

看你的能力和和領導的關系

H. 企業高管包括哪些職位

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。

經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。

上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

(8)服裝公司高層擴展閱讀

企業高層管理人員工作性質有如下特點：

1、「一人之下，萬人之上，是組織的中堅力量；

2、上司所提的績效要求往往是原則性的，而他對下屬的指令卻必須是具體的、可操作的；

3、上下信息流動的必經通道；

4、長期性要求.一方面決策總與長期相聯系，另一方面企業不能頻繁更換高層管理人員；

5、工作的付出是體力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以對人講清楚，但心理所承受的壓力和疲憊，只有自己知道；

6、工作績效並不一定和本人努力成正比，受外部制約和偶然因素的影響較大.

7、工作類型有兩類，企業某一職能的總負責和某一獨立經營單位的領導者.

I. 怎麼做公司服裝，區分高層領導和中層領導是在顏色上還是樣式上

做到中層和高層領導以後的人物大多比較低調和沉穩了。可以在樣式上稍加區分，顏色上的明顯差異適用於——便於外界對公司的分工和服務的區分。

J. 40歲的公司高層，穿哪個牌子的男裝會顯時尚大氣

雅戈爾，巴寶莉，ck，gucci看你喜歡什麼類型的吧。
如果你們公司本身就是服裝行業，並且品牌還算不錯的，也可以親民點偶爾穿下自主品牌，比如太平鳥，gxg，波司登，甚至gap這種