詩漫姿化妝品

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簡介：注冊號：****所在地：上海市注冊資本：50萬人民幣法定代表：劉金鳳企業類內型：容有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：存續登記機關：青浦區市場監督管理局注冊地址：青浦區西岑鎮蓮湖路53號203室
法定代表人：劉金鳳
成立時間：2003-07-31
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：310118002137602
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：青浦區西岑鎮蓮湖路53號203室

4. 現在的年輕人，為什麼上班說辭職就辭職

根據調查數據顯示，90後的離職率高的難以想像，他們第一份工作的平均時長為19個月，95後更是「離譜」，平均上班7個月後就會辭職。

而同樣是第一份工作，70後們第一份工作平均超過4年才換，80後們是3年半。為什麼90後們辭職辭的這么快？

1、需求不同了

隨著互聯網的飛速進步，社會也發生著日新月異的改變。90後這代人大多都含著金湯匙出生，那種飢寒交迫的生活離他們很遠很遠。

隨著國家的興盛，每個家庭的經濟條件都越來越好，大多數90後都是在父母的寵愛中長大的，他們更多的是追求社交、愛情、自尊等方面的滿足和生活的舒適。

他們不是在追求物質上的滿足，而是追求自己想要的生活。

所以在職場上，他們一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想換個環境。既然在哪都能掙錢，為什麼非要在這里勉強自己呢？

所以很多小年輕入職沒幾天，一發現工作和想像中的不一樣就會選擇離開。他們的想法是：「上班是來掙錢的，而不是來受氣的」。

2、觀念不同了

70、80年代的人接受的教育比較傳統，他們受到傳統思想的影響很深，喜歡穩定，做事守時肯吃苦。通常一步一個腳印，完美的把工作做完。

90後則不同，他們出生後正趕上時代飛速發展，互聯網興盛，所以接受到的信息斑駁復雜。他們喜歡講個性，願意大膽的表達自己的觀點和感受。

而且他們找工作的觀念也很新潮，大多基於興趣愛好，喜歡的工作才會做，不喜歡就走人。主要特點是：

A) 不喜歡鐵飯碗

B) 對自己有清醒的認識，用能力講道理

C) 萬事興趣第一

3、注重個人成長

調查發現，90後在找工作的時候最注重兩點：工資高、成長空間高。

而作為老闆，他們更在乎的是：你能否給我帶來足夠的利益。只有你帶來的利益足夠多，公司才會給你成長空間。

我們可以看到，兩者在思想上是有分別的。所以90後上班之後就總會覺得領導在畫餅，而忽略了公司正在對他們進行考察。

時間一長，90後就開始覺得公司不重視他，不給他機會成長，在這個公司里沒有發展前景。心裡委屈之下哪怕是倒貼錢（有些情況會產生違約金）都要辭職離去。

4、找工作的便利

現在的公司都把招聘信息放在網路上，所以90後們只要動動手指就能發簡歷接面試了。不像十年前的人們需要帶著行李天南海北的找工作。

而且網路招聘使得90後的選擇變得多樣化起來，他們可以在眾多招聘崗位中挑選自己喜歡的去做。

這種刷刷手機就能找到大量崗位的情況讓90更加有底氣的辭職。

目前看來，90後的高辭職率其實是時代發展的必然結果。從精神上的開放到硬體上的滿足，都給90後提供了辭職的底氣。

而且不只是90後，用好互聯網的80後們也有了更多的職業選擇。其實這不是個壞事，因為這就讓更多地人有機會發揮出更多的價值，所以不要再說90後「不靠譜」啦。

5. 古時候誰的邊塞詩寫的比較好呢詳細點！

岑參(715--770)的詩氣勢宏偉、想像豐富、色彩絢麗、熱情澎湃。與高適不同的是，他更多地描繪了邊塞奇麗多姿的生活。雄奇瑰麗的浪漫色彩是岑參邊塞詩的基調。《走馬川行奉送出師西征》、《輪台歌奉送封大夫出師西征》和《白雪歌送武判官歸京》是他的三篇代表作。最後一篇尤為突出，他竟用千樹萬樹梨花開來形容北國八月飛雪之美，使荒蠻雪封之地頓時春意盎然。天氣的寒冷，依依的離情別意，悠悠的思鄉愁緒，在詩人的筆下都著染了奇麗豪邁、浪漫樂觀的奇情異彩。除此之外，岑參還有不少描寫邊塞奇景風俗的詩作，如《火山雲歌送別》、《熱海行送崔侍御還京》、《首秋輪台》、《玉門關蓋將軍歌》等，這些作品更增添了岑參邊塞詩浪漫多姿的藝術豐采。