童裝的企業文化介紹

㈠ 企業文化的詳細介紹

傑出而成功的企業都有強有力的企業文化，即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規范；並有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。正是企業文化——這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由於其文化的強弱，對企業發展所產生的後果就完全不同。讓我們先看看IBM、HP、3M、KFC、麥當勞五家著名企業的企業文化。
IBM：電腦帝國的企業文化
IBM迅速成長的半個多世紀，是世界經濟大發展時期，因而也是市場競爭日趨激烈的時期。電子計算機是最高利潤市場，因而也是競爭最為激烈的市場。沃森父子在這一市場獲得超乎尋常的成功，最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著「三條信念「：
1.第一條准則：必須尊重個人。
尊重員工：在IBM公司里沒有自動晉升與調薪這回事。晉升調薪靠工作成績而定。一位新進入公司的市場代表有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的員工要高。
尊重對手：IBM公司的管理人員對公司里任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應同等對待，公司的行為准則規定，任 何一位IBM的員工都不可誹謗或貶抑競爭對手。銷售是靠產品的品質、服務的態度，推銷自已產品的長處，不可攻擊他人產品的弱點。
尊重客戶：「IBM就是服務「。他們採取兩項措施，以保證優質服務： 一是選擇、培養優秀推銷員；二是選擇、培養為客戶服務的「客戶工程師「。
2.為顧客服務
為了讓顧客感覺自己是多麼重要，無論顧客有任何問題，一定在24小時之內解決，如果不能立即解決，也會給予一個圓滿的答復，如果顧客打電話要求服務，通常都會在一個小時之內就會派人去服務。
3.優異
IBM是一個具有高度競爭環境的公司，它所創造出來的氣氛，可以培養出具有高度競爭環境的公司。它所創造出來的氣氛，可以培養出優異的人才。在IBM公司 里，同輩競相爭取工作成績，又不斷地強調教育的重要，因此每個人都不可以自滿，都努力爭上游。每個人都認為任何有可能做到的事，都能做得到。
HP文化
惠普文化常常被人稱為「HP Way」（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。
1、相信、尊重個人，尊重員工；
2、追求最高的成就，追求最好；
3、做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；
4、公司的成功是靠大家的力量來完成，並不是靠某個個人的力量來完成；
5、相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。
3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業，必須聆聽及了解客戶的需要，然後滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業，並在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業一定要保持產品的高品質，並且不斷的推陳出新，為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業，不管是屬於哪個國家的，最終都是需要人來實現其價值，沒有員工就沒有企業。很多時候，企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對於公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業盈利狀況，還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發展前景。那麼，如何讓投資者青睞你的企業？其中，企業不但需要有魄力，而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業所在的國家和地區，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里，環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房，投入100多萬用於環保設備。雖然企業經營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。
KFC肯德基企業文化
服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、「群策群力,共赴卓越」
3、「注意細節」
麥當勞企業文化
從"更多選擇，更多歡笑"，到"常常歡笑，嘗嘗麥當勞"，再到如今唱滿全球的"我就喜歡"，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成：
1、「Q、S、C＋V」精神：即「質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品」。
2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；「苛刻」的管理。
3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。

㈡ 小豬班納的企業文化

【經營姿勢理念】崇尚自然 致力和諧
【核心價值觀】服務顧客 成就員工版 回報股東 造福社會
【企業精神】恆權衍有道 生生不息
【社會性理念】創建兒童的快樂王國 構築人類的幸福家園
【企業願景】中國童裝的領軍品牌 世界知名的百年老店
【企業使命】為中國乃至世界兒童提供一流的產品和服務
【市場戰略理念】專注品質 追求卓越
【質量理念】以質為根
【品質保障方針】質量革新 持續改進
【供應鏈方略】風雨同舟 共生共榮
【營銷理念】至純至真 傳遞愛心
【戰略加盟方略】攜手並肩 同心同步
【品牌理念】小豬班納 童裝專家
以人為本——「搭建員工成長的舞台，
連接員工信賴的紐帶，
激發員工創造的激情，
成就員工人生的夢想。」
【管理體制】阿米巴經營模式 事業部制 員工創業機制
【人才理念】人才是培養出來的
【團隊理念】凝聚產生力量 團結鑄就輝煌
【員工精神】誠實敬業 自信自強 團結友愛 感恩奉獻
【員工作風】學習勤奮 創新圖變 工作務實 執行高效 紀律嚴明 情操高尚

㈢ 馬拉丁童裝的企業文化

核心價值觀：愛·自由·快樂
願景：成為中國最優秀的童裝公司
人文精神：快樂工作，快樂生活
公司使命：我們一直致力於孩子的事業，提供個性潮流的童裝自由搭配，給孩子更多的愛和自由，創造快樂工作、快樂生活的平台。

㈣ 我批發童裝網的企業文化

我們不光是提供一個批發和代理的網站，而是提供一個創造夢想與快樂的舞台！我們不是投資一個事業，而是共同建設一個與財富共贏的環境！

㈤ 童話故事童裝的企業文化

深圳市雅萊實業有限公司企業文化：
公司願景：
10年做到著名童裝品牌。
10年遍布全世界，培養出10個總經理。
打造中國首個百年經典童裝品牌！
企業使命：打造中國首個百年經典童裝品牌
經典是經受住歲月考驗和市場大浪淘沙，而沉澱下來、屹立不倒的品牌，經典是永恆的時尚。「童話故事」品牌自成立伊始即以此眼界格局來探索市場、成就自身。多年來不斷積累著具有原創性、奠基性、典範性的中國童裝品牌發展經驗與實力，已經探索積淀出「童話故事」獨到的經典款式，力爭把中國童裝業不斷提升到更高的境界。
企業精神：團結，創新，務實，進取，誠信，感激
雅萊公司務實、穩健的企業精神，使其13年來成功走過創業期、成長期，如今已邁進高速發展期。公司敏銳的把握市場脈動，在品牌個性和產品創新上持續發力。雅萊人深知惟有誠信團結方能眾志成城、成就大業。公司倡導感激精神，感激廣大顧客給我們的厚愛，感激眾多優秀員工傾力發展「童話故事」事業，而員工則感激「童話故事」為自己提供一個發展聰明才智的舞台 。這種愛的感激是推動「童話故事」事業的無窮動力。
管理理念：對下服務，對上服從
雅萊公司放眼世界，不斷跟進、運用當今世界最先進、最前衛的經營管理模式強化企業。以快速的市場反應力不斷推進公司各項制度流程的改革，以更加嚴謹、細致的科學化管理，特別是信息化管理，建立公司的計算機信息網路管理系統，以獨有的企業高效管理模式，保障公司的市場勝出。
營銷理念：不是為了利益推廣產品，而是真心幫助別人
一般企業僅注重於向市場提供產品，而「童話故事」不惟製造和銷售童裝，更心懷教育夢想，在給予童裝功能價值的同時，更賦予其全新的文化教育價值。 「童話故事」與顧客、父母一起挽著孩子的小手，陪伴孩子們健康快樂的成長。
行動理念：凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲
遇到問題就說是別人的問題，你就立刻踏回原地。商場如戰場，容不得絲毫鬆懈，每個員工都應當把公司的事當成自己的事用心去做，遇到問題馬上解決，當日事當日畢，在自己的崗位上積極投入、樂於奉獻、精誠敬業，在工作中成就自身價值。

㈥ 請問傑米蘭帝童裝的企業文化是什麼

您好我的個人理解：一般來說企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
卓越的品牌源於卓越的企業文化。傑米蘭帝秉承著讓愛更親密的服務宗旨，時刻為迎接每一位兒童的健康、成長作精心的准備，同時也為每一位媽媽們提供最真摯的完美服務。「關注媽媽、關愛兒童健康成長」一直是傑米蘭帝的永遠使命和發展的源動力！傑米蘭帝的企業文化理念體系由8大部分構成。
核心價值觀： 服務客戶 成就客戶 回報客戶 關愛客戶
企業願景： 打造自由主義兒童時尚領先品牌
企業使命： 為兒童提供一流、健康的產品和服務
市場戰略： 風雨同舟 攜手共贏
質量理念： 專注品質 追求卓越
供應鏈方略： 同心協力 共創共贏
服務理念： 用心呵護 專業服務
經營理念： 為客戶謀求物質和精神上的財富
參考來源：網路

㈦ T100童裝的品牌文化理念

品牌寓意：T代表人生舞台；100代表圓滿、快樂和夢想；T100代表人生舞台處處精彩。
品牌內精神：愛、快樂容、夢想。
品牌風格：英倫風，貴族范
設計理念：T100設計的不是服裝，而是精英家庭的生活方式。
設計方向：家庭、校園、旅行。
品牌口號：精彩人生 從T100開始

㈧ 合樂童裝的企業文化

北京合樂童裝有限公司，是中英合資專業生產「HELE」品牌童裝的公司，由歐洲著名設計師參與產品開發，並與 國內幾家服裝研究機構保持長期的研發協作關系，設計師憑借多年對國際服飾多元化文化的體驗，和對本土目標顧客群生活方式的深入調研，細致把握國際最新流行趨勢和脈搏。
公司地處首都腹地，多年的操作經驗讓我們對童裝服飾行業有了一個全新的認識，童裝服飾超值加盟經營模式誕生於一個成熟穩健的工作團隊中，得天獨厚而坐擁天時、地利、人和，蓬勃發展的市場機遇讓我們對她充滿信心。
公司匯集大批優秀人才，形成一家集設計，營銷，品牌管理於一體的高素質，高科技含量的專業團體，我們用勤勞，有效的工作，實現公司的經營理念-對兒童負責，向家庭承諾。

㈨ 笛莎童裝的公司簡介

古老的童謠說：抄
女孩襲是用糖、香料等世界上，
一切美好芬芳的食物做成的，
是塵世間最最美麗的花朵！
江蘇笛莎公主文化創意產業有限公司是一家致力於兒童服裝、童鞋、飾品、玩具及動漫和延伸產品設計、開發、生產、銷售為一體的大型文化創意產業公司，已經形成了「女孩全產業鏈」的經營思路。擁有一流的產品設計、開發和研製任務的團隊，以及強大的銷售網路、營銷體系和物流配送系統。在生產、研發、營銷、售後等方面均引進了國際先進的管理模式。
以「每位女孩都是公主」為品牌核心文化，專為3-16歲女孩提供全方位的生活需求解決方案。打造涵蓋小女孩學習、娛樂、生活等全方位、一站式的購物、娛樂平台以及網路互動社區，簡稱「女童全產業鏈」。