六福珠寶案例

① 深圳市紅螞蟻企業咨詢管理有限公司怎麼樣

簡介：深圳市紅螞蟻企業咨詢管理有限公司始創於2008年，是一家專業從事珠寶零售連鎖管理的顧問咨詢服務機構,專注於為全國珠寶連鎖零售商提供最具業績創造力、最實戰的管理輸出服務。深圳市紅螞蟻企業咨詢管理有限公司主要服務中國區域珠寶品牌的發展提供店鋪診斷、店鋪運營、店鋪託管、店鋪培訓、店鋪營銷活動策劃與執行、產品研發與包裝。前身主要為六福珠寶、金大福珠寶華南區直營店提供運營培訓服務，截止2013年12月止，紅螞蟻團隊共服務區域品牌30多家，服務品牌100多次，積累了豐富的成功案例！
法定代表人：鍾華開
成立時間：2014-02-10
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：440301108777639
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市羅湖區黃貝街道文錦路東文錦廣場文盛中心1808

② 寫一篇1500字關於踐行八字真經的社會實踐報告範文

我參加實踐的單位是東莞寶六福珠寶行。時值新年來臨之際，店裡搞「喜迎新春，寶六福珠寶真情回饋新老客戶大優惠」的活動。我之所以能得到工作，也是正因為新年生意好，需要更多的員工。剛到的當天晚上，我就被老闆派遣出去派發傳單。

派發傳單，這是我到店後的第一項任務，也是我第一次去履行這樣的使命。我手摟一大疊活動宣傳單，開始要在這個剛剛到達不到兩個鍾頭時間的陌生城市奮鬥了。第一次發傳單，剛開始還真有點膽怯，不太敢把傳單發給路人。這種情況僅僅只是「剛開始」而已，在稍稍留意同一條街道其他在派發傳單的人員的手法後，我現學現用地派發起來了。不一會兒，我找到了發傳單的竅門，效率一下子提高上來。我發現只要我笑臉迎人，客氣禮貌地對正在逛街的人們說上一句「先生/靚仔/靚女，請你看一下寶六福珠寶的優惠活動，謝謝！」同時遞上一份活動傳單，幾乎沒有不接過來看的。路人的「配合」激起了我工作熱情，我越發越興奮，一見遠處有人迎面走來即笑臉相迎，主動上前，人們總不會拒絕笑臉的，自然的也不會拒絕一個笑容滿臉的人發的傳單。很快，一大疊的傳單被我派發完畢，第一項任務順利並提前完成。

當門衛

來到店裡的第二天，我早早地起床等待分配工作。萬萬沒想到的是老闆招我來，給我乾的工作其實是當門衛。門衛，那就是當保安了？我在心裡反問自己道。又自我安慰，社會分工不分貴賤，實踐崗位來之不易，既來之，則安之，當門衛就當門衛吧!

門衛的工作非常的輕松，老闆也沒有什麼特別要求，唯一的一點就是要確保店門口必須得有一男人在，如果我有事情需要離開可以叫店裡的男同事頂崗。門口還擺放了一張椅子，專給門衛坐的。

以前總覺得門衛其實就是保安，但自從在這一崗位上崗之後，我徹底地否定了此種看法。也許是因為店裡沒有迎賓小姐的緣故，所以我是這樣理解門衛這個崗位的，它除了給有非分之想的不法之徒一個威懾的作用外，還承擔了「迎賓送客」這項工作，而後者更是工作的重心。在迎賓送客的過程中，只要門衛不隨客戶離開工作崗位，那更是對「保安」這一職務的盡職。因為客戶是門衛最先接觸的，也是門衛迎進來的，門衛自然而然地就對客戶有個大概地判別，若有可疑人物進來，則提高警惕；而要送客自然也就得時刻留意店內選購的客戶是否正走出來，假如有盜搶事件發生，在第一時間則可以將其攔住。所以說，門衛其實也承擔著迎賓的工作。

在理解了門衛的這一層內涵之後，我當然不可能整天無所事事地坐在門口旁的椅子上發呆。每天上班前，整理好自己的著裝和儀容儀表是必須做的首要事情。站在自己的崗位上，我時刻要求自己面帶笑容，禮貌用語，盡管有椅子可坐，但我幾乎是沒有去坐的，除非很長一段時間店裡店外都沒有客戶光臨，我才稍微休息一下。凡有顧客光臨，我必筆直站立微笑點頭示意並說：「您好，歡迎光臨」。有客要走了，我也鞠躬微笑示意並必道：「慢走，歡迎下次光臨」。臉上時刻帶著微笑是件挺挑戰的事，在實踐中，我發現，只要擺好心態，積極、樂觀地對待每一個細節，多想些快樂的事情，即使再挑戰的事也不是什麼難事了。

在這次當門衛的實踐中，很幸運，並沒有發生盜搶等事故，這算是對我門衛工作的肯定。而我學到更多的是禮儀方面的知識以及體會到良好的心態對工作的重要性。

製作並教授Escel電子表格

在一次吃午餐和坐在同一張餐桌上的經理聊天時聽經理說到，過幾天發工資，她可又要忙了。我好奇地問發工資有什麼那麼忙的，不就是老闆給錢，員工拿錢嗎？原來她所說的忙，是指要統計各個銷售員工的提成，店裡各種商品的提成演算法又是不一樣的，如黃金首飾的提成比例是銷售金額的萬分之五，鑽石戒指是千分之五，翡翠手鐲是千分之八等等。而經理所用的統計方法相對還是比較傳統型的，即用計算機一個一個累加再乘提成比例，這就比較煩瑣了。我了解情況後，建議經理其實完全可以利用收銀台那部打單用的電腦來統計員工工資。她追問是否簡單方便一些，我忙說非常方便、快捷、還不容易出錯。對於能有效提高工作效率的事，經理表現出濃厚的興趣，而我，能把自己所學到的知識運用到實踐中來，那可是增光露臉的事來的，於是毛遂自薦，願意利用自己休息的時間幫經理製作一張Escel表格。

製作一張統計員工工資的Escel電子表格，對已經考過了計算機初級的我來說，並不是很難，半個鍾頭的時間已經綽綽有餘。為求精簡，我把各位員工每天的各項銷售提成一一用函數表達出來，並把每月的總工資，即各人底薪加總提成之和也用相應算式輸入，這樣下來，只要經理每天下班前結算時把各員工當天銷售的金額輸入相應單元格，就馬上可以得到各自的提成額了。此外，考慮到這張表格數據的重要性，我還為表格設置了密碼。表格製作得簡單明了，數目顯示一目瞭然，我得到了大家的一致好評。

俗話說，受人以魚，不如授人以漁。利用空閑的時間，我把一些比較常用的Escel製作方法教授給了經理。我想，這也許算是大學生參加社會實踐中普及科學文化知識的一種吧。順便說一句，我們經理其實是90後，年紀比我還要小，但已經有四年以上的銷售經驗，銷售手法十分成熟老練。

討教銷售技巧

我的工作職責是當好門衛，作為一名來參加社會實踐的大學生，我並不滿足只局限於如何當好一名門衛，而是要更為全面地去學習更多的知識，積累更多的經驗。我在大學所學的專業是汽車銷售，自然對銷售這一領域有更濃厚的興趣。工作時間不能離開工作崗位，我在當好門衛的基礎上，常會仔細觀察店裡面同事是如何與客戶交流，怎樣運用談判技巧，以最終達成交易。通常，我還會在心裏面分析總結一下銷售顧問哪裡是值得我學習的，哪裡是應引以為戒的，做到「擇其善者而從之，其不善者而改之」。身臨其境，耳濡目染之下，我對如何去做好銷售這一行有了較為深刻的體會。

我一向是好學的人，當然不可能僅僅滿足於「旁聽」。店的營業時間是從早上九點到晚上十點，這期間每位員工有三個小時的休息時間，一般情況下我不會休息時間一到就立刻走人，常常是留下來向同事們討教銷售經驗和技巧。在一個多月的實踐中，我和同事們的關系處理得相當融洽，只要店裡沒有客戶而她們又不忙，大家都很樂意與我聊天。我聊天的過程中，我自然不會放過任何一個向她們討教的時機。經理和幾個銷售顧問教給了我許多與客戶的交流方法，價格談判策略以及如何根據客戶的特徵抓住其心理等等經驗與技巧，她們還常用實際案例為我說明。而我，也毫不保留的把大學課堂學到的關於禮儀、化妝美容等知識拿來與大家分享交流。

一個多月的社會實踐很快過去，回家過年的時候我也拿到了應用的工資，但這並不是我最大的收獲。我收獲更多的是如何對待工作保持熱情，對待崗位負責；如何與上級和同事之間關系的妥善處理方法；最重要的是銷售經驗的積累以及銷售技巧的掌握。這些都是我人生中的一大筆財富。

③ 求婚送什麼禮物最合適

鮮花？鑽石戒指？黃金？out了，求婚一定要讓她感動，一輩子都不能忘

④ 葉茂中品牌策劃和瑞顏品牌策劃哪個比較好

葉茂中，中國著名營銷策劃專家和品牌管理專家，與李光斗、徐大偉並稱為21世紀中國廣告界的策劃三雄。葉茂中陽剛如火，善於廣告定位，堪稱策劃之霸。有很多紅金龍、真功夫、柒牌、361.珀萊雅等經典案例，不過葉茂中微博說為了生意忽悠了很多人，現在葉茂中淪為做品牌策劃培訓。曾今的輝煌一去不復返。瑞顏品牌策劃在廣州應該算蠻不錯，自身實力雄厚、服務質量好，10年品牌策劃實戰經驗，為廣州本田、萬達廣場、珠江啤酒、富力地產、六福珠寶等一線品牌提供專業品牌策劃服務。憑借精準的品牌戰略和成功的市場推廣業績，在品牌戰略方面居國內領先地位。

⑤ 謝瑞麟怎麼樣

謝瑞麟是香港老牌子，工藝都經過了歷史的見證，珠寶低調奢華，質量都是有保證的。

珠寶品牌所要帶給消費者的不僅僅只是飾品本身這么簡單，更要通過產品給他們傳遞高品質生活的享受與最時尚的「物有所值」理念。

為此，謝瑞麟不斷尋求突破，探索與各領域的跨界交流，線上線下相結合，讓消費者在體驗中感受珠寶帶來的無窮樂趣。

聯同風格隨性而大膽的美國手作飾品設計師Christine Keller，推出全新「現代手作珠寶系列」，破格將風格獨特手作藝術元素融入足金珠寶，致力於為年輕一代珠寶愛好者帶來個性化的珠寶創作體驗，締造新一代珠寶潮流。

全新「現代手作珠寶系列」形態獨特，特別選用足金金線搭配炫目的彩色鋁線，配合耳目一新的方法進行純手工製造，打破傳統足金珠寶的色彩形態與製作技巧，令足金飾品煥然一新，展現獨一無二的創造力。

此外，唯品會與謝瑞麟也為此次新品發布線下宣傳，現場布置選用鴻宇、氣球等輕元素，以「纖細之美」為主題，設置KUHASHI[細萃]創意新品區、珠寶試戴區、模特示範展示區，力求打造不一樣的時尚態度。

無論線上還是線上，最終目的在於對目標客戶的精準觸達，珠寶品牌在延續以往內涵的同時，從渠道、內容上轉變營銷模式，以更切合消費需求為主旨，才能帶動品牌以全新姿態迎接新零售市場的復甦。

⑥ 大連港務學院的辦學特色

專業建設理念：專業建設「以開專業，辦公司，以產業促專業「為理念，以「校企相融，產學一體，引企入校，校企聯合」為原則。學院先後創辦了「北京琦漫數碼公司、大連奧沙數碼公司、大連奧沙國際貿易公司，針對不對專業的崗位技能要求，將機械加工廠、玉雕加工廠引入校園，在校內建立實訓車間，為學生提高實際操作能力提供全真環境，做到學生能力培養與企業需求無縫鏈接。
報關與國際貨運 港口業務管理 港口物流管理
國貿類專業是學院的骨幹專業，主要培養：報關員、報檢員、國際貨運代理、物流師、國際商務單證員、助理國際商務師、高級外貿業務員等。學院創辦自己的國際貿易公司、模擬公司為學生提供崗前模擬模擬訓練和實務操作，學生以良好的職業素養和過硬的操作技能深受用人單位的青睞。畢業生輻射大連、天津、上海、深圳等沿海城市。就業單位以涉外企業、報關行、船務代理公司、國際貨運代理公司、對外貿易企業和物流公司為主，畢業生安置率100%，在崗率95%以上。
寶玉石鑒定與加工技術 寶玉石鑒定與營銷 珠寶首飾工藝及鑒定
學院與中國寶玉石協會、中國地質大學（武漢）珠寶學院和中國國家珠寶玉石質量監督檢驗中心建立合作，進行教學實訓。學院投資上百萬元創辦了寶玉石銷售中心、寶玉石鑒定實訓中心，並購置了數百種寶玉石標本及原石標本。學生在校期間既可以參加實戰訓練，又能夠了解國內各地的寶玉石市場，極大地提高了學生的動手能力和鑒賞水平。學院與中國黃金、周大福、六福珠寶、金伯利珠寶等數十家企業合作，採用訂單式培養，為學生就業解決了後顧之憂。
船舶工程技術 機電一體化 數控技術應用 模具設計與製造
船舶機械類專業是學院最具發展潛力的專業。該類專業有大連最優秀的師資隊伍，他們來自企業一線，工作經驗豐富，具有一流的操作技能、扎實的理論知識。校內外設有配套的實訓車間和校辦工廠，工學結合有力地強化了學生的實踐技能。學院與STX（大連）造船有限公司、大連船舶重工、日本今岡船務等多家國內外知名企業合作，該專業畢業生全部就業。通過畢業生跟蹤回訪，用人單位對我院學生十分滿意。
人力資源管理
我院採用工學結合方式進行定向培養，在校期間主要採用模塊式教學，並針對不同學生的自身特點，為其定製崗位培養方案，在強化理論知識的基礎上進行實踐教學，人力資源系統軟體的培訓。使學生具有分析和解決人力資源管理基礎問題的能力，針對社會需求，市場急需員工培訓開發相關人才，我院在課程設置和定向培養方面聘請資行業深專家進行調研和講座，培養學生具備相關就業能力。本專業學生在人力資源培訓與開發、招聘配置、人力資源測評、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理等方面接受了系統的理論學習和實踐鍛煉，尤其是在人力資源培訓開發方面得到系統的培訓，具有一定的專業優勢，更體現了我院的辦學特色。
會計 財務管理
會計專業是我院重點建設專業之一，本專業畢業生可在各級各類企事業單位，從事會計、審計、統計等崗位工作，或者是在會計師事務所和會計公司，從事審計，委派會計和代理記賬、財務管理等工作。社會需求量大。在確保就業的基礎上，增設注冊會計師相關課程，由具備注冊會計師從業資格教師進行專門培訓和輔導，為學生畢業後盡快成為會計職場「金領」提供條件。
國際郵輪乘務國際郵輪乘務專業是學院與郵輪公司合作，共同制定人才培養方案，共同承擔教學任務，嚴格按企業要求培養學生，保證學生畢業後100%上船工作。郵輪員工薪資待遇優厚，基本工資加小費是國內同行業薪資的幾倍；工作環境好，有良好的英語學習環境，工作幾年後也可以到陸地的酒店做高級管理人員，每年有2個月帶薪休假，可以回國探親。就業航線有歐美航線、港澳航線、東南亞航線、日韓航線等。往屆畢業生全部就業。
旅遊管理
旅遊管理專業是我院採用工學結合方式進行定向培養，針對不同學生的自身特點，為其定製崗位培養方案，在強化理論知識的基礎上進行實踐教學，實行「校內模擬，校外實景，企業實戰」三重教學模式，使學生畢業就能適應崗位能力要求。學生畢業後可選擇國內就業，也可選擇到國外就業。
軟體技術 應用日語 日文商務信息處理
學院與大連億科科技、大連森茂科技、大連住林、大連億達建立合作，共同培養面對IT行業的緊缺人才。學院由企業項目經理組成的教師團隊進行授課，以企業標准要求學生，教學效果完全達到企業需求，並且學生可在大三全年參加企業實習，增加項目實戰經驗，理解企業工作流程、深入理解企業文化，畢業後就可相當於積累一年工作經驗，為畢業後的入職打下一個良好的鋪墊。
市場營銷
該專業由學校引進的「雙師型」教師團隊承擔教學任務，教師全部具有企業一線營銷工作經驗，將理論與實踐結合進行教學，教學中實踐、案例等教學方式佔比比例高，著力培養市場營銷專業學生的素質養成和經驗積累。引進「校企合作」模式，將企業人才需求與專業教學無縫對接，根據企業的崗位要求進行「訂單式」培養，教學過程中安排大量情景模擬、實戰練習、案例分析等實訓課程，同時還安排4次社會實踐和半年頂崗實習，向企業輸出理論扎實、經驗豐富、可成長性的應用性人才。
中英文幼師
學院與大連知名幼兒園、早教中心建立合作關系，實施教師主導作用與企業主體作用相統一的教學模式。學院聘請幼兒園一線教師定期到學院進行實踐能力的幫助和指導，讓學生充分了解幼兒的需求。校內設有形體室、聲樂室、琴房、畫房、計算機操作實訓室，突出培養學生的可持續性的學習能力、創新能力和實踐能力。
動漫設計與製作 裝飾藝術設計
動漫類專業是學院「開專業辦公司，以產業興專業」的成功案例。動漫專業教師由參與過北京08奧運、上海09世博高級項目經理擔當專業學科帶頭人所組成的教師團隊。學院開辦的北京琪漫數碼科技公司、蘇州奧沙數碼科技公司、大連奧沙數碼科技公司，向學生開放，實現了「做中學，學中做」的教、學、做一體化培養模式。學生在公司里從模擬項目到商業項目，通過專家級教師親自指導，得以掌握最先進、最實用的操作技能，並可以根據自己的興趣愛好選擇平面設計、動漫製作、影視後期製作、裝飾藝術設計方向。 （一）教學管理特色：以嚴格管理為主線，以教學改革為重點，以培養學生職業能力為突破口，全面提高教學質量。
1、嚴抓教學秩序、嚴把教學質量、嚴格要求學生、嚴肅考試紀律。讓學生學有所得，學有所悟，學有進步，學有成長。
2、專業團隊打造優質課程。「學習內容是工作，通工作完成學習任務」為理念。不同的課程採用不同的教學方法：有行動導向、任務引領，問題探究、情境教學法、模擬教學、案例教學法等方法。通過改變教學方法，把實踐教學作為專業教學的重要核心環節，納入課程體系的整體之中，將素質教育貫穿於人才培養的全過程，課堂充滿了生機，提高了學生的學習興趣、增強學生綜合職業素養和可持續發展能力。
3、「名師講壇」、「經理人課堂」、「新港大講堂」等特色課堂豐富了學生的文化生活，開闊了學生的眼界為今後服務社會奠定了良好的基礎。
（二）學生管理特色：以思想教育為主線，以成功就業為目標，以養成性教育為手段，以抓班風建設為突破口，遵循「嚴格+關愛+賞識」教育原則，全面提高學生綜合素質。學院成立了大學生素質養成中心，建立了素質養成教育課程體系，配合心理拓展訓練、校園藝術節、讀書節、大學生素質展示等品牌活動，融素質教育與培養於活動之中。
1、堅持嚴格管理，注重養成性教育效果。養成性教育不是單純做好每一件事，而培養學生把小事反反復復做好的一種態度，養成一種天下大事必做細的習慣。賦責任與態度於各項任務之中，提升認識，提升高度。
嚴格執行作息時間、嚴格學生行為規范，增強學生的時間觀念、紀律觀念和集體榮譽感，同時培養學生的自我約束能力。
嚴格標准化寢室管理，統一內務標准，嚴格檢查，耐心指導，保證天天達標。提高學生生活自主能力，培養良好的日常行為習慣。
2、關愛：用愛心、耐心、細心、恆心、信心，幫助學生解決成長中的困惑，使學生在學習上，身心健康上都得到全面發展，做學生成長、成才、成功的導師。
3、賞識教育：把學生當成自己的親人，挖掘學生身上的一個閃光點，樹立信心、培養人格，激發學生內在潛動力，讓學生健康成長。 就業一直是家長和學生最為關心的事，是學生求學的終級目標，也是學校培養學生質量的驗證。
1、就業指導從入學開始：重視學生職業指導和就業指導，從入學開始抓起。
2、加大市場開發力度，搞好市場調研工作，加強對用人單位的回訪工作，學院已與數百家企業建立良好的合作關系，保證了學生就業的雙向選擇。
3、加強畢業生的跟蹤服務，學生就業後有專人負責畢業生的跟蹤管理工作，建立了畢業生就業檔案，定期回訪用人單位，及時幫助畢業生解決工作中存在的問題，扶上馬，送一程。
在大學生就業難的今天，學院非常欣慰看到一批又一批的學生在畢業前半年、一年、甚至一年半就被企業預定。學生的崗位適能力很強。深得用人單位的好評。 辦學理念：誠信辦學，服務社會；
指導思想：以為學提倡勤奮嚴謹，為業提倡務實創新，為人提倡誠信協作；
工作作風：務實、高效；
管理機制：以人為本，充分調動人的積極性，建立有效的激勵機制，以待遇吸引人，以情感留住人，以事業凝聚人；
員工形象：團結協作，敬業愛崗；
一個目標：創建全國一流職業教育；（讓每個學子都能成功就業）。
兩個主動：主動適應，不斷創新，主動服務，精益求精。
三個滿意：學生對老師滿意，家長對學校滿意，用人單位對學生滿意。
四個對准：對准市場設專業、 對准崗位設課程、對准能力抓教學、對准企業抓就業。
五心教育：愛心、耐心、細心、恆心、信心。
六個意識：大局意識、質量意識、責任意識、學習意識、創新意識、發展意識。

⑦ 昨天在真牌珠寶買鑽戒，買回來才發現是AU750，我該怎麼辦

我昨天買就被宰了，一個au750五分鑽就花了三千幾百塊。還不給我打折。因為我第一次買，不懂，找他送點東西也不給。本來只要兩千來塊。