珠寶公司崗位有哪些

㈠ 珠寶廠什麼崗位好

老闆娘或秘書

㈡ 誰介紹下進工廠打工職業大全及珠寶首飾廠崗位，部門結構

負責生產的：開料員，沖壓工，壓線工，拋光員，扣鏈工，檢驗員，大體是這樣，細節還有很多。
部門結構：老闆——廠長——各部門主管——組長——操作員，還有首飾廠的保安隊是老闆和廠長直接管理的部門

㈢ 珠寶首飾各行業職位

打板師傅，割膠膜師傅，注蠟，修蠟，倒模，執摸，鑲石，拋光，QC，收發，配石，跟單。

㈣ 首飾廠有哪些崗位

不同的首飾廠，崗位也不相同。

金廠的崗位：
注蠟、收發、執模、鑲石、車床、拋光、油壓等。
鑲石又包含手鑲和微鑲。除此之外，還有車石，畫圖設計，噴臘，倒模等。

㈤ 珠寶導購員的工作內容是什麼

崗位職責

1、接受主管的工作安排，完成賣場銷售任務；

2、掌握賣場貨品數量；

3、及時向主管人員匯報銷售情況；

4、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求並達成銷售；

5、做好所負責區域的衛生清潔工作。

拓展資料：

首先，導購員的儀表要給人家一種舒服信任的感覺，真誠的服務好每一位顧客。當一位顧客，走進這個珠寶店，這時導購就開始詢問顧客有什麼需要幫忙的，往往顧客會先沉思一下，再搭理導購，導購也要在這個時候揣摩客戶的想法，怎麼樣去溝通促成交易。

每一位顧客都不喜歡受到欺騙，所以要讓顧客感覺到你的真誠，有時候你的產品再好，但由於你本身出現了問題，所以產品沒有賣出去；相反，如果產品不是很突出，但是你的真誠服務讓顧客覺得很舒服，有些顧客也會買下這個產品。

其次，導購員要有豐富的珠寶知識，由於很多顧客對珠寶知識的欠缺，所以很多人很喜歡聽聽你講的一些珠寶知識。

當顧客在挑選珠寶的時候，你可以充分的展示珠寶飾品，這時候的顧客一般都會有一些問題，你就可以根據客戶的提問抓住機會介紹相關的珠寶知識。

這也是和顧客之間一個很好的互動交流。抓住客戶的特點，讓顧客更容易的理解，更覺得你專業，對你更是信任，成交也就一步之遙。

㈥ 珠寶公司 職位

這個首先要看公司是什麼類型的公司
1銷售型珠寶公司
直接拿成品銷售 基本就是銷售 銷售 調貨員 區域經理 銷售總監等 還有售後 倉管 策劃
2中間商珠寶公司
屬於二、三級批發商 有渠道 活動 客服 銷售 跟單 這些方向的職位
3產地批發商
這個我不熟 一般以當地家族企業為多 沒什麼發展前途的 主要位置都是自己人 進去基本苦力

再重申 家族企業沒什麼可做的 我也是相關專業畢業的 我的經驗之談

㈦ 珠寶店有哪些崗位謝謝親

保安，經理，出納，迎賓，售貨員

㈧ 珠寶行業業務員主要工作內容是什麼

本人剛進珠寶行業，我所了解的是業務員負責的是門店日常運作中的售後問題，比如說：客人購買的首飾出了點小問題需要維修的，一般來說連鎖店都沒有什麼業務員，如果有業務員的話都是老闆的皇親國戚之類的，負責看店、門店現金、貨品管理和出納的。

㈨ 誰有珠寶加工廠的各崗位職責,非常感謝提供

你是要找珠寶之類的工作嗎？年底了工作可能也不是很好找，我自己也是剛剛接觸了珠寶這個行業，是在國際珠寶網裡面的人才頻道找的工作，國際珠寶網中的珠寶人才招聘這方面我覺得做得挺好的，你聯系下他那裡的服務員，告訴他你要什麼崗位讓他幫你留意就好了，就不用你自己去投簡歷，也不收取費用，服務蠻好的，直接在網路輸入國際珠寶網搜一下，帶有wto168就是，進入珠寶人才頻道就OK

㈩ 請問珠寶公司都有什麼部門 都有什麼職責

我是在珠寶行業從事設計師七年多，看到你的提問，我就簡單說說吧！畢竟你的自我介紹比較籠統，珠寶專業是專哪一項目？珠寶設計？珠寶鑒定？珠寶銷售？珠寶加工等等太多。
日前常規，較大型系統化珠寶公司分有兩種主要形式，一是工廠型珠寶公司，另一種是貿易型珠寶公司，前者是以生產加工為主，後者是貿易為主。
（一）、工廠型珠寶公司，部門和職務大概如下（從高層——低層）
總 經 辦：（董事長、總經理、設計總監、生產經理、人事經理）
產品開發部：（設計主管、首席設計師、設計師、設計員、設部學徒）
（板房主管、繪圖員、機器操作員、手工雕蠟師）
生產車間：
（1）貴金屬與非貴金屬生產車間：車間主管、各流程組長和員工
（2）寶石生產車間：車間主管、寶石鑒定師、各流程組長和員工
包裝車間：包裝部（主管、組長和包裝員）
倉 庫：包括主管與職員，負責產品流通管理。
其它還有一些雜七雜八的，不用提了。
（二）貿易型珠寶公司，部門和職務大概如下（從高層——低層）
總經辦：（董事長、總經理、設計總監、市場經理、銷售經理、
人事經理、物流經理）
產品開發部：（開發部主管、首席設計師、設計師、設計員、
設部學徒、繪圖員、機器操作員、手工雕蠟師）
物 流 部：包括主管和職員——產品流通管理。
市 場 部：包括主管和職員——調研市場、發展市場。
銷 售 部：包括主管、店長、銷售員等等——通過各種渠道銷售產品
人事 經 理：負責人力資源管理。
其它還有一個雜七雜八的就不提了。
至於進什麼部門好，這個就很難講了，要看你能力決定，能力高，爬得高，就有前途，能力不高，做個普通職員，呆在哪個部門都不好。