齊齊哈爾哪賣珠寶工資高

『壹』 賣珠寶工資高嗎

您好，很高興為您解答，希望對您有所幫助：
一般情況下賣珠寶的銷售員底薪都很低的,主要還是看提成，大多按個人銷售業績提。

黃金和鉑金提成都很低,一般都是銷售額的千分之幾
鑲嵌和18K的提成高一點，一般在百分之幾左右，不超過百分之十

工資高不高，就看個人實力了

如果你有銷售的天賦，最好就是有「把死的都能說成活的」的口才，那你是絕對可以賺到錢的。

『貳』 在商場賣珠寶的營業員月薪多少作息時間呢

三流品牌1200到1800銀子
二流的話1900到2800銀子
一流的3000到未知
作息時間一般是兩班倒
加上吃飯的時間7個小時左右

『叄』 有誰知道買珠寶工資待遇怎麼樣

工資挺高的，新員工一般2500-3000
3個月以後得3000-4600之間了

『肆』 聽說賣珠寶的營業員工資都很高.

他們的底薪都很低的,主要還是看提成

有些是整個店鋪提成平分
有些是按個人銷售專業績提

黃金屬和鉑金提成都很低,一般都是銷售額的千分之幾
鑲嵌和18K的提成高一點，一般在百分之幾左右，不超過百分之十

工資高不高，就看個人實力了

要求，最好就是有「把死的都能說成活的」的口才

『伍』 珠寶店員工待遇如何

看來你真的很煩惱，讓我來幫幫你吧。
第一個問題是這樣的，
一樣來講沈陽在黃金區的提點是百分之零點2到零點3(你剛乾的千萬別去賣金黃呀，因為黃金是靠量來掙錢的，而且在珠寶銷售中金黃被盜的概率是最高的。而且掙的少又辛苦呀!)
鑽石銷售是掙錢最多的，一般在像「戴夢德」這樣的中檔品牌的提點的百分之1.5到百分之1。在沈陽最高的記錄是每入一萬以上，希望你能去賣鑽石。
翡翠的提點是最高的一般是百分之2到百分之4，掙的不是太多，但是比黃金多，好處也是有的就是不累，一個月賣出幾件就行。
第二個問題如下
這個不太好說，一般在營業員當中賣珠寶的收入排在化妝品之下排在第二，一般中檔品牌的珠寶營業員的平均月收入是1500到1700之間，當然我指的是合格的營業員。(沈陽)
第三個問題就不太好說了。
這個任務要看老闆的良心了，因為店面的銷售額一般都固定的，如果老闆有良心會根據銷售額的同期比來定任務的，如果不講良心不那你們就慘了!不過你不用擔心，只要你學會了如果銷售珠寶你以後的收入不會太少的。
第四個問題
我說的是沈陽，
另外還有一個最重要的問題需要提醒你一下，就是珠寶銷售的營業員都是有押金的，不過你不用擔心老闆不給你，而且是隨時可以要回來(你可以去勞務部門去告他，你地明白!)
底薪的問題一般都差不多，沈陽是800。

『陸』 買珠寶的銷售人員一個月工資是多少

她們的工資是由基本工資和提成構成的。在一般地市級城市，基本工資2500左右，老手提成大概有2000左右，所以月工資可以達到4500~

『柒』 你們一月工資收入多少啊有2500以上嗎我是賣珠寶首飾批發的，剛去兩個多月，一月工資就兩千多點，

工作輕松的話，你這活也可以，要是累的話，可以考慮換了，本來批發市場工資就不高，我姐姐店裡員工半班，月工資3000多

『捌』 一般的珠寶導購員的月薪大概是多少呢

一般的珠寶導購員的月薪這要看當地的工資水平，物價水平等因素。

例如像北上廣比較高，3000-5000左右，三線城市1500-2500左右。

『玖』 賣珠寶工資高嗎需要什麼條件的

1、珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。底薪是2000，每個月600的生活補助費。

2、從事珠寶銷售的工作人員需要有良好的職業素養才可以勝任珠寶銷售的工作。

『拾』 賣珠寶的提成一般是多少

薪資制度備註：

店內產品分為三類

一類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、 實習員工

(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、 正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）

(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

3、 主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；