服装店店员经验分享

『壹』 我要去服装店打工了 有经验的人来指教下!(急)

关于如何选店，这个我恐怕不好替你做主，因为我没有亲临店铺，也不知道你到内底想做什么。
比如说你只想简单容的找个工作，那就看那边工资待遇好。如果你想去那里锻炼自己去学习，那就要找个生意好竞争激烈的，这样你才能快速成长。
至于你说的紧张，我就感到惊讶了，你现在是去见你的老板就紧张什么，如何你现在那么紧张那以后怎么在客户面前说话啊，建议你心放宽一点，事情做错一次可以，但是做错多次就不可原谅了。
至于说，你说记不住价格？专卖店一般都是明码标价啦，不会用记太多价格啦。
试用期过不了，你在试用期的工资当然还是如数可取的啦，不过你就不能在哪里做下去了啦。你能不能对自己有点信心啊，你那么怕什么啊。老板和客户又不会吃了你。。。相反你还要处理好和老板的关系还要照顾好客户。
不知道你现在自己感觉如何。。。

『贰』 在服装店上班一个月的感受怎么写

在服装店上班一个月得感受怎么写

『叁』 去服装店里工作，能学到什么经验

去服装店工作，只要你用心还是能锻炼到多方面的能力的。首先，服装店内里店员待人热情、微笑容、有礼貌，这样顾客肯定开心，愿意下次还过来，所以你能学会如何待人接物的能力。其次，当顾客遇到问题的时候，或者不明白的时候，你作为店员肯定要去讲解，传业授道服装方面的知识，这样你就能学会如何有效的快速与别人沟通。最后，在服装店工作时，你可以自己给你自压力，找到自己的缺点，不断的改善，不断的进步，我相信你以后不论干哪一行或则从事销售行业都会游刃有余de !

『肆』 服装店店员应该注意什么怎么做一个好的店员

经营店铺的话，有一个非常重要的点，那就是拥有优秀的店员，那么一个优秀的店员应该怎么做呢？

首先，要有自信，店员自信时，会散发出一种气定神闲的力量。那是一种经过历练的成熟与魅力，让人不自主的想要往上靠，而当你有自信时，你不会错过任何一个机会，自信就是你最好的名片。

第二，效率很高没有拖延症，效率是当今社会非常看重的一个品质，他是执行力和判断力的双重代名词。

第三，善于学习自省，授人与鱼不如授人与渔，学习永无止境，在这个弱肉强食适者生存的社会中，有着良好的学习能力是一个非常重要的技能，能让你跟上时代，不落后于人。

第四，不安于现状，不断努力，“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”这句话是那些赚不到钱的人聊以***的“名言”。

第五，抛弃“面子”，想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起

第六，能吃苦耐劳，做生意的一年365天都不休息，风里来雨里去，生活没有规律，搬运货物相当辛苦，请您相信“天道酬勤”的道理

第七：有人生目标，没有目标的销售，日子是盲目的，会赚钱的销售，一定在心里有一个明确的目标，他知道自己想要什么，适合什么样的职业，对自己有一个清晰的定位。一步一个脚印，一个阶段一个目标，没有赚不到的钱，只有赚不到钱的人。

『伍』 请问做服装店的店员要哪些经验

最重要的是要有自信 (自信比他家的店员要强，鄙视看不起他们，他们要不要你你都回无所谓的样子）
要知答道 大号 中号 小号 特大号 特小号 一般尺码为 S M XL XXL XXXL(从小到大）
因为熟练工一般都有自己的一套销售理念了，遇到客人能重容面对了。所以。。。。。。。
我妈就是卖服装的 我觉得卖衣服技巧的确是很重要的 说话要说到客人的心坎里去。一般客人第一眼就看中的衣服，你就要 说 这件衣服的确很好，非常适合你。把别的款式说成一般，他就会觉得自己的眼光的确很好，然后狠高兴的买走这件衣服。，，，，还有很多，只能意会，你当了店员以后自己去体验吧
下一次去面试的时候 精神搞好点 带着笑容 自信过去 相信你一定会成功的
祝你好运

『陆』 卖衣服工作经验

你是要做专卖店的店员？工作经验不是特别重要，在人是不是聪明机版灵，肯学，还有权吃苦耐劳，要坚持。如果是专卖店的，一般会有五六个店员或者轮班，一定要有团队协作精神，也就是搞好关系，店员不合很难做下去，要对服装有一定的了解，记款号，记尺码（也就是顾客穿多大号的衣服，要有一定的评测能力，基本一试就行，不能让顾客试来试去的，有一定的审美观，会搭配色彩和款式，聪明能干的店员在卖出一件上衣的同时，还会多推销出一条裤子，甚至一件外套，（之前顾客只想买上衣，但经不住店员的巧舌如簧，和诚恳态度，又买了很多，）还要见风使舵，了解顾客心理，不能太僵化死板，这些都是工作时慢慢就学会了，俗话说熟能生巧，你的付出会让经理看到的，卖的多提成当然也会增加。

『柒』 求服装店店长与员工培训经验分享

作为一名服装店店长，应该做到身先士卒，不但要会说，而且自身还要能做到，并且是带头做起做好。要求员工能做到的，自己应该第一时间去做到，由于年龄或者体质原因，或快或慢，或多或少，但这不重要，重要的是你能够做到，这个能够是曾经或者有条件的完成，但必须能够达到才行。
服装店店长与员工辅导经验可以多向叁赢咨询三静老师求教，开创了多个服装辅导课程第一，为各大服装企业带来了巨大的盈利，针对服装行业，通过其课程辅导增强店长、员工、经理的辅导，提高从业知识与技巧，从事服装企业的多看课程。

『捌』 开服装店经验

开服装店经验有：形象、客户群定位、专业的买手、新款的选法、货比三家等。

一、开服装店经验：卖衣服就是卖形象

服装店的生意好不好，不用进服装店，在门口停留几秒钟看看就知道了，看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮，所以卖衣服就是卖形象，如此而已！

二、开服装店经验：目标客群定位

成功经营一家服装店铺，最基础、最核心的问题就是，精准的目标客群。当管理者对目标客群的生活方式、消费习惯、娱乐爱好等了解的越多，就能越清晰、越精准的定位目标消费人群。

这个时候只需要充分的满足他们的要求，对上他们的胃口，他们自然就会成为店铺的超级用户，生意就会蒸蒸日上。

三、开服装店经验：专业的买手必不可少

不管多么厉害的销售技巧和营销套路，最终还是会回到“产品”。好产品会拥有良好的口碑，坏产品会让口碑臭名远扬，特别是在这个信息发达的时代，而店铺想要好的产品，离不开一个专业的买手：

买手不仅要懂得买货，还要懂得卖货；买手不仅要懂得货品，还要懂得数据；买手不仅要懂得搭配，还要懂得陈列；买手不仅要识得爆款，还要保持调性。

四、开服装店经验：对于新款少量多款

服装行业对于新的款式，在无法知道是否畅销的情况下，应该采取的就是少量多款原则，这样可以大幅度的降低库存积压的风险。

五、开服装店经验：进货要货比三家

对于新进的款式等，不要轻易听信批发商的忽悠，还是要辛苦多跑几趟，尽可能的降低成本，省一块就等于赚一块，成本节省下来了，就能让服装店更好的盈利。

『玖』 我是服装店的店员,要些月总结该怎么写

服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。

在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。

当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等

每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：

（1）身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

（2）个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

（3）工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性

吸收优秀的营业员加盟

内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点（这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平）。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决定性的作用。二是吸收行业内的营业员，这类人材因为具有丰富的经验，只要熟悉企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，因为其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。因为，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必须掌握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导，才能使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业倡导优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。

营业员的培训

企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售

技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。

（1）、常规式培训

常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块，一类是产品知识的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣（美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣）的原理及特点等内衣基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。

二是销售技巧的培训。目前的内衣品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，内衣企业想得到更大的市场额份，只有靠终端的销售，以终端致胜。这样，在终端渠道中，营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的培训，主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语，以及如何接受顾客的投诉等销售策略的培训。通过加强培训，能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理突发事件。

（2）、情景式培训

情景式培训也叫模拟培训。一般要求在公司的展厅，由一组营业员扮演消费者，再由营业员向其推销产品。情景式培训主

要是销售现场情景的再现，这种培训方式包括内衣的陈列（是按款式陈列还是按颜色陈列）、店铺氛围的布置、以及如何接

待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购内衣等方面的培训。通过这类培训，能使营业员熟练地掌握销售技巧。

营业员的日常工作管理

· 按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。

· 保持点铺、层板、层架、地 整齐清洁。

· 店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。

· 整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。

· 检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。

· 将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。

· 进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。

· 认真开出销售小票，确保内容准确无误。

· 按要求认真填写各种表格与单据。

· 收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。

· 协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。

· 交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。

· 清点货品，及时填写补货单，补齐货品。

· 交接清楚后下班。

营业员的销售流程

第一步：了解顾客之需：

了解顾客的需要是提供有针对性服务的前提，因此，营业员需具备敏捷的感应能力，适时地向顾客推销合适其身材特

征的产品。

第二步：正确测量尺寸：

正确测量客人的身材尺寸。女性的身材经常有微妙的变化，营业员要教育顾客正确了解自己的胸围尺寸。

第三步：选择内衣的尺寸：

根据测量的尺寸结果，推荐适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因

此，必须教导顾客选择合适的款式。

第四步：试穿：

顾客挑选到心仪的款式之后，营业员一定要让其试穿，只有在顾客试穿之后才能真正了解到款式是否适合。

第五步：使用方法：

推荐给顾客后，为了让客人长期消费其内衣品牌的产品，一定要正确的指导使用方法及各种保养注意事项。

营业员的销售要诀

微笑服务：

倡导微笑服务，能使拉近顾客与营业员之间的感情，以容造一个轻松的购气环境，使消费者有一种宾至如归的感觉。这样，也能形成良好的口碑效果，以微笑服务吸引消费者再次消费，也能吸引其他的消费者过来。

适时的赞美：

顾客的身材都有美丑的一面。营业员在向顾客推销款式时，适时地对顾客身材美好的一方面进行赞美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能赢得顾客的青睐，以及在消费时带来愉悦的享受。

了解顾客的购物心理：

有的放矢，方能赢得消费。服装已渐渐地摆脱遮丑避寒的初级功能，向塑造美丽身材的高级功能转变。消费者的消费习性尽管各有不同，但都不会偏离塑造美的这一共性。因此，营业员在接待顾客时要善于察言观色，了解顾客性格，探知顾客的爱好，向顾客推销适合的产品与款式。

在倡导以终端致胜为主要销售策略的今天，如何建立起一支具有战斗力的销售队伍，是企业营销策略中的重中之重。挑选到合适的销售人才，是组建这支队伍的前提；整合优化是基础；系统化培训是根本；使营业员熟练地掌握销售技巧是决胜的关键。也只有这几个方面都能做到，才能使这支队伍在商海的博弈中赢得市场

『拾』 如何做好服装店店员，要具体的

要做抄好服装店店员最主要的是袭服务态度：
如果看到对服装一窍不通的客人，你应
给她细心的知道，让他们认为这和普通
店一样；如看到有气质或很熟悉店的人
你只要在旁边，她问价之类时告诉就
可以了，但注意，面对这样的人，要保持
一定的距离
原创