服装专业招聘网站有哪些

A. 我想知道服装行业找工作，有没有好一点的招聘网站

服装专业招聘网站很多吧！最权威的应该是中国服装人才网、服装英才网，我们公司就是和中国服装人才网cfw合作的，效果挺不错的！不也可以试试~

B. 服装行业的招聘信息哪个网站比较全

我也是在CFW服装人才网上找工作的，每次换工作，都是用的这个平台

C. 现在服装行业招聘网站哪个比较好

你网络服装~英才~网，然后找一个加V的网站 我现在的工作是去年9月份在专这个网站上找的，属还挺快的，现在招聘网站好多，但其实很多网站上其实企业并不多，都是自己在别的网站找的，所以我们找这些网站的时候尽量找一些知名度高或者是那种加V的认证网站。

D. 国内招聘网站都有哪些

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝

1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。

四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头，成立于2012年9月。

2、猎聘网：成立于2006年。

3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。

2、内推网：2013年 4 月上线。

3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网

1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。

2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

E. 服装专业应届生，去什么网站上找工作更好啊

服装行业开放给应届生的招聘机会同样分为校园招聘（校招）与社会招聘（社招）。

校园招聘一般针对即将毕业或毕业一年内无工作经验的应届生。这样的候选人仍为一张白纸，可塑性强，企业可以从头开始培养。因此，通过校招项目进入公司的候选人通常会接受到企业不同程度的培训，例如专业知识培训、领导力培养等课程。同时，公司还会为同一批入职的新同事举办团建活动，帮助大家迅速融入环境，建立关系网络。

校园招聘按照招聘时间分类又可以分为秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘时间一般从每年6月份开始持续到12月份；春季招聘往往于1月份开始持续到3月份尾声，是在秋季招聘基础上的补招。最早开启的一般是互联网公司，例如京东时尚管培生项目，同时有个别企业校招时间会在3月份左右，例如LVMH管理培训生项目。

除了时间节点外，投递校园招聘项目的小伙伴还要关注宣讲会日程和open day等活动。有些企业会直接在宣讲会当场进行面试，或发送笔面试直通卡，有些岗位的申请要求之一就是必须参加宣讲会（例如优衣库的生产管培生）。如果错过了线下宣讲会，有些企业也贴心的准备了线上空中宣讲会，宣讲的一些内容也许就可以用在笔面试中。

Open Day也是与企业建立联系的好机会。这类信息往往会在企业招聘微信公众号、LinkedIn、和招聘链接中发布，LVMH、adidas、Nike等品牌公司都会在招聘季举办多场Open Day，邀请大家到公司参观互动。

社会招聘的对象往往是具备一定工作经验／能力的候选人，相比校招少了很多培训和培养体制。有些要求是在某岗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。对于没有找到心仪校招岗位，但却非常心仪公司的同学可以尝试通过社招的方式进入公司。这类招聘信息一般会在“智联招聘”、“猎聘”、“猎聘”、“领英”上发布，可以多留意。

（一）招聘企业分类

招聘的企业按照业务类型主要分为品牌公司、企业服务公司、平台型公司。品牌公司主要是大众所熟悉的各类服装品牌，企业服务公司包括有咨询、市场调研、公关、广告、猎头、投资公司等等，这些公司内部有专注服装与时尚行业的项目组，平台型公司例如电商、媒体资讯、资源共享等。

就品牌公司而言，外资品牌公司往往具有较高的成熟度，但也有不少本土品牌日渐崛起，逐渐发展为行业龙头。对于企业服务型公司，同样是公关公司，每家公司也会有不同的行业侧重。选择公司时，平台规模与发展、个人发展、职业机遇、行业资源、薪资福利、人文氛围、企业文化等等都会是考量的标准中。

（二）招聘岗位分类

按照工作内容分类，服装企业的常规校招岗位通常分为以下几大类。

F. 服装设计求职招聘网站哪个最专业

引进人才我觉得还是去规模大一些的招聘网站比较靠谱，像智联、英才网联等等，从专业角度考虑我建议你去相关行业招聘网看一看，英才网联旗下就有一个服装英才网，看到有很多名企在这里招聘像zara，esprit，波司登，皮尔卡丹，七匹狼，我想他们的选择应该有一定代表性，所以也推荐给你，不会错的。

G. 服装类招聘平台有哪些

去相关的招聘网站看看有没有你想要的工作岗位，比如说前程无忧、智联招聘、赶集网等等。