服装公司高层

A. 服装公司有哪些职位

衣工： 岗位职责：
1、能与版师良好沟通，完成每季的样衣制作。
2、优化工艺，确保大货生产，及时完成样衣的修改工作。 岗位要求：
1、初中以上学历，接受过服装制作和手工裁剪培训。 2、3年以上样衣间工作经验。
3、具有服装制作和手工裁剪方面的专业知识，能够独立完成整件服装制作。 4、具有较好的理解能力，工作细心，有吃苦耐劳的精神
5、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神
版师：
岗位职责：
1、配合设计师进行服装打版；
2、指导配合服装样衣工制作样衣，并进行相应修改；
岗位要求：
1、五年以上服装打板工作经验
2、熟悉各类服装面辅料特性，掌握不同产品、面料对版型的要求。 3、熟悉各类服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。 4、按照设计师要求完成每款设计样板制作
5、熟悉女性时装市场，擅长看图打板，对版型和服式上之制作工艺有专业知识。 6、熟练使用电脑打版。
7、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。 销售 岗位职责：
1、服饰类产品内销跟单； 2、国内客户服务工作； 3、供应商良好协作和联系
岗位要求： 1、监控、协调服装订单流向，确保准时、保质保量完成交付； 2客户及内部单据的建造；
3、协助公司其他部分相关营业操办； 4、主管交办的其他工作；
5、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。
设计师： 岗位职责：
1. 在总经理室的直接领导下根据公司目标及品牌发展规划来进行设计工作。 2. 与版房、生产部一起合作，进行修改，调整直到生产的工作完成。 3. 与产品部、销售部密切合作、沟通，，达到与市场贴切的营销目的。
岗位要求：
1. 5年以上国内外知名女装公司成功品牌经验、三年以上主设计师岗位经验；
2. 服装设计等相关专业大专以上学历，熟练操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等绘图软
件。
3. 具时尚设计理念，准确及时把握流行风尚，根据国际流行趋势策划产品故事（包括主题风格，
颜色，面料，重点款式）。
4. 有敏锐的市场捕捉能力，了解同类竞争品牌市场，做贴切市场设计。
5. 具良好的沟通技巧与团队精神，工作细致、负责，热爱设计工作，富有工作激情和创意追求。
素质要求：
1、优秀的谈判能力，良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳； 2、技术研发创新能力、成果总结能力、研发推进控制能力； 3、组织协调能力、团队协调能力。
销售
岗位职责：
1.保持和客户研发和销售的密切沟通，及时了解客户最新情况 2.负责公司产品的推广
3.维持已有的客户并积极开发新的市场 岗位要求：
1、 有两年以上企业服装销售工作经验，或接受过服装行业相关培训且有一年以上工作经验。 2、 要及时收集和反馈客户建议及诉求，提高客户管理水平，提高我司服务质量 3、 良好的沟通技巧，有责任心，有团队意识 4、 完成主管交办的其他工作

B. 服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适

珠三角服装制造业（ODM和OEM）企业联合会和莞、深、广服装制造业理事会的统计数据显示：
中高层管理人员占员工薪酬比例：38.29---42.51%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。

我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据：
南亚地区：22.7--33.94%之间
亚太地区平均值：31.08%

C. 服装厂CEO是做什么的

CEO是总经理或总裁的意思啊 是厂里的高层管理啊

D. 关于服装公司高层薪酬提成的问题，请教一下，谢谢！

视经营规模情况、收入盈利百分比情况决定。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配——企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红
1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。
2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字）
3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配——超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献
这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

E. 服装厂高层要学些什么

制衣厂工序繁多，要看你做什么？裁剪车间拉布员二天就上手了，要做裁剪员，你就得在裁剪车间呆两年，你可能才敢下刀，一刀下去几百层布，剪错了那可不得了。后道包装工、大烫、小烫也只要学几天就可上线。至于缝纫工，要看你做那道工序，光学会简单的一、二道工序也不用多久，10天8天可能也能做下去了，如果你哪道工序都能做，就要久些，机灵点可能也要半年以上才能学的差不多，因人而异。

F. 如何成长为服装行业高层管理人员

找机会和公司领导层沟通
或者跳槽也是提升的一种方式

G. 在制衣厂工作怎样一步步做到总管，或者更高层是不是要做很久很久才能做到那个位置

看你的能力和和领导的关系

H. 企业高管包括哪些职位

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。

经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。

上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。

(8)服装公司高层扩展阅读

企业高层管理人员工作性质有如下特点：

1、“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量；

2、上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的；

3、上下信息流动的必经通道；

4、长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员；

5、工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道；

6、工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大.

7、工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者.

I. 怎么做公司服装，区分高层领导和中层领导是在颜色上还是样式上

做到中层和高层领导以后的人物大多比较低调和沉稳了。可以在样式上稍加区分，颜色上的明显差异适用于——便于外界对公司的分工和服务的区分。

J. 40岁的公司高层，穿哪个牌子的男装会显时尚大气

雅戈尔，巴宝莉，ck，gucci看你喜欢什么类型的吧。
如果你们公司本身就是服装行业，并且品牌还算不错的，也可以亲民点偶尔穿下自主品牌，比如太平鸟，gxg，波司登，甚至gap这种