卖女装被调远店不去就开除

Ⅰ 公司要求调换门店，本人离家较远，不同意去，离职是否能获得赔偿

劳动合同上的工作地点是双方的重要约定内容。如果企业要调整工作地点，员工不同意的，双方无法协商一致，企业要提前30天通知解除双方的劳动合同，并给予经济补偿金。而不是由员工来解除。如果员工不懂，自己辞职，也没有提到搬迁这一原因的话，就无法获得经济补偿金了http://www.lawtime.cn/

Ⅱ 我工作地点撤柜台，公司把我调店远地方工作。我不去公司不给我开失业证明。我改怎么办合同公司没在我手

如果公司是经营必须，劳动仲裁也不行，劳动法保护劳动者的前提是保证公司先经营顺利。公司辞退你才能给你开失业证明，但这样它需要给你补偿。这样情况，大多只能忍或自动离职。

Ⅲ 公司调我们去离家远的店铺上班，不想去怎么办

不想去的话就直接跟领导说出来你的想法和原因，如果被同意了那就如愿了，如果领导不同意那你或者去远的店铺上班或者重新找另一份工作。

Ⅳ 我是卖服装的，实体店还继续，可以开吗

还可以开，多元化的实体店永远不会消亡，只会转变成实体店＋网络相结合的经营形态出现。

转变的方向可以从以下几个方面着手：

1、搭建线上平台，收集消费者数据所谓“知己知彼，百战百胜。”企业销售必须充分地去了解客户。所有产品的设计和开发，不来自调研、分析、讨论竞争对手，只来自对消费者的了解和深入需求的探讨。有了消费者数据，就能更懂消费者。

收集数据，最好的方式是搭建线上平台，借用互联网弥补线下门店的弱点，例如，消费者在商城中的浏览、收藏等行为数据，都可以在线收集

2、增加互动 。在线下，消费者通过对产品的试用体验，使消费者对产品有真实的感受。体验就是让消费者提前去感受。

在线上，也需要有相应的服务，例如导购加强亲和力，为消费者提供私人的搭配服务，在导购之星上导购可以根据消费者的数据和工具的模拟搭配，实现彼此间的联系和粘度

3、门店陈列精细化和娱乐化门店可以陈列的空间是有限，企业必须选择店铺中最吸引消费者的产品陈列，而哪些只有少部分客户喜欢的，或者过季的衣服可以采用数字货架（门店大屏展示系统），这样既保证陈列主次分明，也可以让不能陈列的服装不会因为撤下而成为库存。

另外在门店大屏中还可以设置促销、优惠券、小游戏，新的一代消费者倾向于娱乐，将产品、品牌的理念特质融入到娱乐当中，以娱乐体验的方式让顾客去体验去感受，这样能能打动他们。

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实体店和网店是一个一体同春，不必也不可对立、割裂的存在，纯电商基本上已经不多了，或者说自营电商已经几乎不存在了。离开线下商户平台开店电商巨头也无法生存。

但不排除为数众多的实体小店，没上网（平台开店），也没有微商城、小程序，但是，也在享受移动互联科技的红利，利用包括微信、直播等社交软件工具自媒体营销拓客卖货，所以，个人认为与互联网营销真空隔绝的实体店也是几乎是不存在的。

Ⅳ 女装店生意差怎么办亏损严重，如何解决

想要把你们的女装店的生意变得好一些，第1点也是最重要一点就是一定要找准你们店铺的定位，假如你们在一个比较小的城市，那么你们卖的女装就需要比较便宜，而且价格比较好的主，要走性价比的路线。
要调整好自己的心态
不论赚多赚少，心态可不能坏了，要知道没有100%赚钱的生意，开店之初我们也要有失败的心理准备。每个人脑海中都有个成功先生和失败先生，成功先生在你开心的时候会更加激励你前进，失败先生在你失意的时候更加打击让你难受。所以，放宽心态，平常心才能走好接下来的每一步。
店铺整体软、硬装修都要到位
正所谓“人要衣装，佛要金装”，衣服好看是一码事，但是如果店内装修不够好，顾客走进来感觉就会和买地摊货似的，还想让他相信你这个是品牌货就难了，更别提后续的促成交过程。
其实人都有种心理，什么档次的店配什么档次的货，再普通的西装放到阿玛尼店里都会显得不普通。同样的道理，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲。要知道，大品牌为什么愿意花大价钱塑造品牌形象不是没有道理的。
抓住节假日做好促销工作
节假日都不搞促销，你打算什么时候来促销呢。一定要记住，遇到节假日时，店内要保持一定的备货量。店内有五万的货品，那你可能可以做出一万的营业额，但如果只有一万的货品，你觉得你还能做出一万的营业额么。
还有补货千万不要等到店内卖得差不多了再补货，没有哪个公司或批发商是只为你一个人服务的，今天补货明天就能上那是不切实际的。尤其是像“五一”，“国庆”这样的销售高潮，更是要提前半个月左右就得开始着手准备。
营业员的水平非常重要
对待进店的顾客，不能热情过头，但也不能爱理不理，如果顾客拿起某一件衣服仔细观察时，导购应当及时让他试穿，并可以推荐类似的款式供他多样选择，这时就要求营业员有一定的经验，不能弄巧成拙。尤其重要的一点，真不合适顾客的衣服，千万不要说合适，硬让她买，顾客都是长了眼睛的，你这样下次她就不一定会光顾你这家店了。
对于老客户，尤其是一些经常帮你带来生意的老客户，如果坚持不议价的原则那是不行的。但是接待这些老客户自己一定要在场，多聊聊当成朋友一样，他们聚在你店里还会给你拉生意，会跟新进店的客户说好话的呢。
做生意不局限在店铺多找销售渠道
要想把服装店生意改善，不行动肯定是不行的，多找出路，灵活多样化，不局限于自己的店铺有时也是不错的方法。例如参加商场短期特卖会或是产品展销会等。
折扣女装的特性其实是非常合适商场短期特卖会的。尤其是三八，五一，国庆这样的假日，有时营业额往往会比店内正常营业翻上几番，而且还能把店内一些旧款连带一起销售出去。
参加一些日用产品展销会，服装也是其中一个经营项目，千万不要小看这种展销会，人流其实是非常多的，能帮助服装店热卖很多滞留的产品。

Ⅵ 公司开新店不够人，要从老店调人过去，距离太远，可以不去吗

公司开新店不够人，要从老店调人过去距离太远。

那你可以跟领导商量说因为交通不方便，所以上班不方便，可不可以不去。

Ⅶ 我公司故意找麻烦让我调店而且调到很远的地方我不去，可以找劳动仲裁吗

如果上班距离变动确实很远的话，这就属于劳动合同的重大变更，你可以解除劳动关系要求单位支付补偿。

Ⅷ 公司撤店，给我们调离远的地方工作，我们不想去，有补偿吗

公司因撤店而把你们调到较远的地方，是对原劳动合同履行的变更，你们可以拒绝前往。
因此而解除劳动合同时，公司应根据你们已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

Ⅸ 公司要掉店，太远没有去，就被解雇了我

用人单位违法，应当给你经济补偿
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。