鞋子企业文化这么开头

A. 卡美路女鞋企业文化

企业文化，一般是与老板的个人文化或者企业初创者的文化密切相关的。同样行业的企业，也会因创业者的理念和目标不同而不同。
建议挖掘企业初创者的文化，然后提炼整理。

B. 安踏的企业文化

安踏企业文化核心价值观：

1、消费者导向——坚持以消费者为导向，理解消费者，洞察消费者趋势，快速响应并满足消费者需求。

2、专注务实——我们秉持“精、细、实、严”的求真态度，致力于体育事业共成长。

3、创新超越——我们从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身价值。

4、尊重包容——我们坚持“尊重差异，包容多样，相互欣赏”的原则，营造开放包容的氛围，我们坚持以贡献者为榜样，使贡献者得到合理的回报。

5、诚信感恩——我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任。

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1、安踏之道，以消费者为导向，以市场地位为目标，以贡献者为榜样，以创新为生存之本。

2、愿景，成为受人尊重的世界级多品牌体育用品集团。使命，将超越自我的体育精神融入每个人的生活。

3、社会公益事业的积极倡导者。安踏在提升自身实力与品牌价值的同时，勇于承担社会责任。善尽企业公民的义务，以诚信感恩之心回报社会。

4、安踏公司自成立以来，始终坚持“安心创业，踏实做人，创百年品牌”的经营方针，经多年的发展，销售业绩居于全国前列。

5、安踏成功地从劳动密集型企业转化为技术密集型企业，为“中国制造”升级为“中国创造”探索出了一条具备自身特色的道路。时刻把握中国体育用品发展局势，推动全民健身的普及推广，携领中国体育竞技蓬勃兴盛，是安踏品牌精神汇聚形成的影响力。

C. 关于写鞋子价值的作文开头

每当我一低头，看见我那双又旧又破的白皮鞋时，总是希望能有一双新的皮鞋，但妈妈总是说：“还可以穿嘛。”
有一天，那双皮鞋终于不能再穿了，妈妈才答应给我买一双新鞋。我顺手抓起旧鞋子就要丢了，妈妈却拦住我，说：“鞋子可有个妙处噢，用湿的毛巾把鞋面擦干净，鞋底刺上几个洞，放些泥土，种上一株小花儿，便是可爱的盆景了。”
天气慢慢变热了，一些旧拖鞋旧的不能穿了。因为有精细的图案在上面，妈妈非常舍不得丢。今天，我想出一个好办法，我说：“妈，您只要用水把拖鞋洗一洗，晾干了，洒上一些香水，鞋头朝下，用大头针固定在电话机或书桌旁，就可以当笔插，放些笔或小纸，不是很方便吗？”妈妈高兴地接受了我的建议。

D. 吉祥福老北京布鞋的企业文化

企业理念：良知以修身，道德已齐心，诚信以置业，互利已平安
企业口号：打造中国首家低碳生活馆
产品广告语：一家人的福
企业愿景：让每一个家庭享受低碳生活

E. 单位要求我们写企业文化宣传 上报纸的那种 哪位高手知道应该怎么写 我们单位是卖鞋的

企业核心价值观是什么，首先要明确；
产品的特点是什么，是可以挖掘的亮点；
企业的质量管理、客户服务、市场营销、经销商合作有哪些人性化、个性化的做法，是着墨的要点，当然不可能一一写全，找最有特色的一两点突破；
配合企业宣传的形势，或行业大背景，或社会文化大背景，写以人为本、时尚、便捷、品味、细致服务等等，都可以；
代笔是可以的，但下次再写、以后再写时总能有人代笔吗，企业的文化自己最熟悉，别人是写不出真实感受的

F. 鞋业企业文化三大追求

一、精神文化
（一）企业使命：
（二）企业宗旨：内
（三）容企业共同愿景：
（四）企业精神：
（五）企业目标：
（六）企业核心价值观：
（七） 企业战略：
（八）企业理念：
二、制度文化
三、行为文化
四、形象文化
五、企业环境文化
（一）职工文化中心
（二）车间、科室、餐厅
六、企业箴言文化

G. 好乐购鞋城的企业文化

以诚信服务为根本，以市场需求为导向，以客户便捷为目标！严格执行国家三包服务，坚持销售正品行货，是技术成熟、运作规范、信誉度非常高的电子商务网站之一。在努力开拓市场的同时，重点加强商城的客户服务工作，正在建立一支人性化、高效率的客服团队，为大家提供更诚信、更便捷、更安全的在线购物平台!
商城将坚持以“产品、价格、服务”为中心的发展战略，不断增强信息系统、产品操作和物流技术三大核心竞争力，始终以服务、创新和消费者价值最大化为发展目标。 好乐购鞋城的企业使命是让消费者用更少的精力、享受更好更安全的购物体验、买到更加超值的正品鞋；同时给厂商带来更多、更精准的目标消费者，并降低其运营和销售成本，减缓其现金流压力。我们相信，我们的努力和坚持，正在创造更多的社会财富和销售奇迹！123zp 好乐购鞋城，运用创新化商业模型，结合了资本、管理、网络技术与国际、国内优质合作伙伴等优势，正在逐步成为中国最大的正品运动休闲鞋网络和目录销售商。

H. 企业文化一般怎么写

开头需要先给出整体的认识，接下来写的是认识的过程，最后总结。

企业文化是比较偏的领域，与之相关的岗位也相对冷门，但毋庸置疑它很重要，而且会越来越重要。管理思想的发展源远流长，从质量、制度到流程，再到文化，经历了一个漫长的过程（相比于个人的职业生涯）。

费尔巴哈说，一个人就是他所吃的东西，特别是精神上。无论个人还是组织，对企业文化的认知和理解，都处在一个日益深入、逐步深化的过程，而这个过程将会持续下去，永不终止。作为个体，我们应该始终保持对未知领域的敬畏，保持对学科和学术的谦恭，同时还要培养强烈的求知欲，锻造强大的学习力。

企业文化是终极价值追求

一般认为，人的终极价值追求包括“我是谁”、“我从哪里来”、“我将到哪里去”，以上三条构成了人生的终极之问。相应地，企业有自身在哲学层面的思考，有属于自己的终极价值追求，且贯穿于整个企业生命周期。企业的终极价值追求，即“我们是什么”、“我们从何而来”、“我们将去往何方”。

企业史可以解决“我们是什么”、“我们从何而来”这两个问题，而“我们将去往何方”则需要由“企业愿景”来回答——我们要成为一家什么样的公司，我们能成为一家什么样的公司。伴随着“我们将去往何方”这个课题的，还有一个“怎么去”的问题，即我们凭借什么、如何前往并到达“何方”——这是企业“核心价值观”的内容，即我们凭借“核心价值观”到达“何方”，最终实现“企业愿景”。

这个解释并没有从正面回答“企业文化是什么”，而只是在回答“企业文化有什么用”、“企业文化能解决什么问题”。站在“有什么用”的层面回答“是什么”的问题，以功效取代定义，并不准确，但可以提供一种思维方式，让我们站在一个新的角度看待问题。

I. 耐克的企业理念是什么

1、:Just do it：体现了耐克企业文化中注重个性化的特点，不管是工作，生活，运动，想到就做。体育、表演、洒脱自由的运动员精神”是耐克追求的个性化的公司文化。

2、（一）把公司文化个性化
“体育、表演、洒脱自由的运动员精神”是耐克追求的个性化的公司文化。这个具有鲜明特征的公司文化一反传统观念的企业形象，是由公司创始人菲利普·耐特创立的。

（二）营销战略创新的动力来自文化理念的创新
塑造企业和产品完美和充满活力的形象是公司的战略目标。奈特认为，青少年的模仿能力极强，对品牌也极为敏感，校园里的明星人物的穿着经常会成为模仿的对象，因此只要设法让最有魅力的运动员穿上耐克，就必定能吸引全国为数众多的人的模仿。

（三）进一步改革创新、实施营销新策略
为了能在已饱和的美国市场站住脚，耐克已更新“外观”技术，推出了一系列新款跑鞋运动鞋等多种训练用鞋。

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NIKE鞋主要材质如下

（1）Full Grain Leather全纹皮质、Nubuck牛皮皮面、Suede麂皮、Synthetic

（2）Ledather合成皮质、Synthetic Material合成材质、Mesh网布面、Lycra莱卡弹性布料、

（3）Gore-tex防水布料、Foamposite专利鞋身材质、Drag-on耐磨材质、BRS1000碳素纤维橡胶、

（4）Non-marking无痕橡胶、Solid Rubber硬橡胶、Duraon橡胶、DRC耐磨硬橡胶、Gum Rubber生橡胶、

（5）Sticky Rubber软橡胶、中底材质、PU材质、PHYLON材质、EVA材质、LUNAR材质。

参考资料来源：网络-耐克

J. 什么鞋子是S开头的

1、斯凯奇（复SKECHERS）品牌1992年诞生在制加州的一个小海滨城市，已从一个风格单一的小公司发展成为全球最受欢迎鞋类产品的品牌之一。斯凯奇公司被《Footwear Plus》杂志评为“2009鞋类产品年度最佳公司”。

2、思加图（STACCATO）源自意大利品牌，意大利文中形容“流动的音乐”，寓意现代都市富有节奏感的生活。

3、色非（sofit）鞋业（香港）有限公司色非SOFIT 是快时尚女鞋品牌的启蒙者，其核心理念为“年轻 时尚 快速”。

4、索菲娅（SAFIYA）是佛山星期六鞋业股份有限公司旗下的一个品牌店，以穿着舒适的设计理念为指导方向，追求健康、舒适、浪漫。

5、SUUSKEN舒士客--不同于匡威的高端硫化鞋品牌，SUUSKEN品牌亚太区、欧洲区、美洲区等事业由香港兴企公司统一管理,中国区总代理是上海光洪鞋业有限公司。