上海珠宝店长招聘

『壹』 珠宝营业员的招聘有什么要求

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。
现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。
钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。
这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

『贰』 如何做一名好的珠宝店店长

店长必须做到下述八个工作
①
做代表人的工作――以公司最高经营人的代表人之身份专，跟地域关系属者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系。
②
做情报收集者的工作――在地域、顾客等店的营业活动内，收集有用的情报。
③
做调整者的工作――在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，使其回复顺畅。
④
做传达者的工作――将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下。
⑤
做指导者的工作――教育且指导部下
⑥
做管理者的工作――管理店内的营业活动并达成营业目标
⑦
做保全者的工作――保全店内如店铺、设备、商品等资产
⑧
做活动者的工作――自己也身为一位贩卖员

『叁』 怎样做好一个珠宝店店长

做好一个珠宝店店长，首先要了解珠宝店的一些事务，老好的员工要以关心至上服务第二的态度。

『肆』 我是一家珠宝店的店长，两个月前店里新招了一个员工，一开始还挺虚心，慢慢的就变的很嚣张了，平时在店里

你暗兵不动～时间久了会露出她本身的面目～还有一招就是挑拨她跟其他同事关系～让其他同事去告她状～你最后在老板那里多说她几件老板不喜欢听的事～时间久了老板就听进去了～一个人力量有限～墙倒众人推她一个人是顶不住的～

『伍』 镇上珠宝店分店店长一个月工资大概多少呢

这个要看在什么地方，什么位置，和当地的消费水来看，二线城市也就五千左右，一线会更高，下面的会更低

『陆』 怎样做好一个珠宝店的店长

一，要制定好店里的各项管理制度。比如现金管理，岗位职责，考勤制度，安全制度，业务流程等。

二，要有一套你认为比较适合的业务员培训教材。培训他们怎么招呼客人，怎样推荐产品，，总之要制定一个标准，并要求员工严格按照标准进行工作。

三，要对所有业务员进行绩效考核。表现好的要物质奖励，表现差的要进行物质上的处罚。目的是提高大家的工作积极性。

『柒』 珠宝店外派店长职责

珠宝店外派店长主要工作内容： 1、新开加盟店外派店长管理； 2、专卖店运营管理、人员管理和企划宣传； 3、代表公司总部派驻加盟商处沟通运营和日常管理； 4、每月向总部汇报并负责加盟商进货管理。

『捌』 珠宝店招聘营业员要求身高吗

应该是要求。 身高 长想 品德 如果是卖戒指的 还要要求手的美感度。

『玖』 珠宝店招聘都要看颜值吗因为我脸上有一个胎记，长的也不难看，今天去珠宝店应聘，人家店长二话没说就说

做自己，让别人说去吧

『拾』 珠宝店的店长主要是做什么的

整体讲珠宝店店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。
首先是要做到一名好的营业员，再就是要做到一个好的领导。
工作任务：
1.对下——管理店里的营业员
2.对上——直接和总公司的相关管理人员沟通
——直接和商场管理方沟通
具体职责：
1.制定并执行店里的管理制度和相应的奖惩制度；
2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活，使她们能在工作保持最佳状态；
3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告；
4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度，不搞个人特殊化，管理工作中能一视同仁；
5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议；
6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略，及时向总公司相关人员报告。

店长助理主要工作是做好协助职能，把店长的管理策略协助执行下去，还有就是当店长不在店里时，店助暂时代替店长职务完成店内各项工作。