珠宝店员工工资该怎么算好

① 听说卖珠宝的营业员工资都很高.

他们的底薪都很低的,主要还是看提成

有些是整个店铺提成平分
有些是按个人销售专业绩提

黄金属和铂金提成都很低,一般都是销售额的千分之几
镶嵌和18K的提成高一点，一般在百分之几左右，不超过百分之十

工资高不高，就看个人实力了

要求，最好就是有“把死的都能说成活的”的口才

② 一般的珠宝导购员的月薪大概是多少呢

一般的珠宝导购员的月薪这要看当地的工资水平，物价水平等因素。

例如像北上广比较高，3000-5000左右，三线城市1500-2500左右。

③ 珠宝店怎样考核员工工资

销售业绩

④ 卖珠宝的提成一般是多少

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；

⑤ 买珠宝的销售人员一个月工资是多少

她们的工资是由基本工资和提成构成的。在一般地市级城市，基本工资2500左右，老手提成大概有2000左右，所以月工资可以达到4500~

⑥ 有谁知道买珠宝工资待遇怎么样

工资挺高的，新员工一般2500-3000
3个月以后得3000-4600之间了

⑦ 珠宝店个人提成如何实施

以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）
为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：
一、员工薪资标准
职位 级别
基本工资
全勤奖金
双休加班工资
工龄工资
合计
备注
试用期 员 工
无 1500 转正后 员 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
注：
1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。
2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。
二、佣金提成方案
国购分店提点基础指标为：28,000元
级别
是否达标
项目
提成比率 销 售 员
未达标
销售额＜基础指标50%(14,000元)
销售额2%
基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)
销售额2.5% 达标
销售额=基础指标
销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)
超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)
超额7% 注：
1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。
3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。
三、2013年度奖励方案
1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。

⑧ 珠宝行业工资待遇

珠宝行业分为一线销售，还有业务定单类型！

我就是做业务定单起家，在校期间几年已经挣了40多w！毕业以后又开珠宝店。。。

总的来说，跑业务的收入要高一些（主要靠提成），但也经常出现一个月不出单饿得没饭吃的情况。。。

一线销售说白了就是站柜台，有固定工资+提成，也不要你到处跑，也不要你与客户联系（这些都是要花钱的），当然稳定的代价就是收入低。。。

如果你是新手，那么不出意外，你前半年的收入会在一千三，四左右！以后会越来越高。。。。

这个行业的发展其实主要是技术还有价格理解！

说白了就是辨别真伪，好坏，市场的了解。。。。象你这样去是很划算的，一边拿工资一边学，何乐不为？

至于押金来说，在珠宝行业是有这样的情况的，主要怕你学个两三月，还没给公司创造利润，就跑了。。。要不就是偶尔出现第一个月打坏小东西的情况。。

但交纳押金的时候一定问清楚，单据拿好。。。其他也就没什么了！

⑨ 珠宝店营业员工资一般多少钱一个月

来员工工资多少应该自由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定。对于珠宝店的营业员，一般都会有提成工资，对于提成工资，由单位自己制定工资发放办法，也可以直接在劳动合同中进行约定。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

⑩ 珠宝店员工待遇如何

看来你真的很烦恼，让我来帮帮你吧。
第一个问题是这样的，
一样来讲沈阳在黄金区的提点是百分之零点2到零点3(你刚干的千万别去卖金黄呀，因为黄金是靠量来挣钱的，而且在珠宝销售中金黄被盗的概率是最高的。而且挣的少又辛苦呀!)
钻石销售是挣钱最多的，一般在像“戴梦德”这样的中档品牌的提点的百分之1.5到百分之1。在沈阳最高的记录是每入一万以上，希望你能去卖钻石。
翡翠的提点是最高的一般是百分之2到百分之4，挣的不是太多，但是比黄金多，好处也是有的就是不累，一个月卖出几件就行。
第二个问题如下
这个不太好说，一般在营业员当中卖珠宝的收入排在化妆品之下排在第二，一般中档品牌的珠宝营业员的平均月收入是1500到1700之间，当然我指的是合格的营业员。(沈阳)
第三个问题就不太好说了。
这个任务要看老板的良心了，因为店面的销售额一般都固定的，如果老板有良心会根据销售额的同期比来定任务的，如果不讲良心不那你们就惨了!不过你不用担心，只要你学会了如果销售珠宝你以后的收入不会太少的。
第四个问题
我说的是沈阳，
另外还有一个最重要的问题需要提醒你一下，就是珠宝销售的营业员都是有押金的，不过你不用担心老板不给你，而且是随时可以要回来(你可以去劳务部门去告他，你地明白!)
底薪的问题一般都差不多，沈阳是800。