齐齐哈尔哪卖珠宝工资高

『壹』 卖珠宝工资高吗

您好，很高兴为您解答，希望对您有所帮助：
一般情况下卖珠宝的销售员底薪都很低的,主要还是看提成，大多按个人销售业绩提。

黄金和铂金提成都很低,一般都是销售额的千分之几
镶嵌和18K的提成高一点，一般在百分之几左右，不超过百分之十

工资高不高，就看个人实力了

如果你有销售的天赋，最好就是有“把死的都能说成活的”的口才，那你是绝对可以赚到钱的。

『贰』 在商场卖珠宝的营业员月薪多少作息时间呢

三流品牌1200到1800银子
二流的话1900到2800银子
一流的3000到未知
作息时间一般是两班倒
加上吃饭的时间7个小时左右

『叁』 有谁知道买珠宝工资待遇怎么样

工资挺高的，新员工一般2500-3000
3个月以后得3000-4600之间了

『肆』 听说卖珠宝的营业员工资都很高.

他们的底薪都很低的,主要还是看提成

有些是整个店铺提成平分
有些是按个人销售专业绩提

黄金属和铂金提成都很低,一般都是销售额的千分之几
镶嵌和18K的提成高一点，一般在百分之几左右，不超过百分之十

工资高不高，就看个人实力了

要求，最好就是有“把死的都能说成活的”的口才

『伍』 珠宝店员工待遇如何

看来你真的很烦恼，让我来帮帮你吧。
第一个问题是这样的，
一样来讲沈阳在黄金区的提点是百分之零点2到零点3(你刚干的千万别去卖金黄呀，因为黄金是靠量来挣钱的，而且在珠宝销售中金黄被盗的概率是最高的。而且挣的少又辛苦呀!)
钻石销售是挣钱最多的，一般在像“戴梦德”这样的中档品牌的提点的百分之1.5到百分之1。在沈阳最高的记录是每入一万以上，希望你能去卖钻石。
翡翠的提点是最高的一般是百分之2到百分之4，挣的不是太多，但是比黄金多，好处也是有的就是不累，一个月卖出几件就行。
第二个问题如下
这个不太好说，一般在营业员当中卖珠宝的收入排在化妆品之下排在第二，一般中档品牌的珠宝营业员的平均月收入是1500到1700之间，当然我指的是合格的营业员。(沈阳)
第三个问题就不太好说了。
这个任务要看老板的良心了，因为店面的销售额一般都固定的，如果老板有良心会根据销售额的同期比来定任务的，如果不讲良心不那你们就惨了!不过你不用担心，只要你学会了如果销售珠宝你以后的收入不会太少的。
第四个问题
我说的是沈阳，
另外还有一个最重要的问题需要提醒你一下，就是珠宝销售的营业员都是有押金的，不过你不用担心老板不给你，而且是随时可以要回来(你可以去劳务部门去告他，你地明白!)
底薪的问题一般都差不多，沈阳是800。

『陆』 买珠宝的销售人员一个月工资是多少

她们的工资是由基本工资和提成构成的。在一般地市级城市，基本工资2500左右，老手提成大概有2000左右，所以月工资可以达到4500~

『柒』 你们一月工资收入多少啊有2500以上吗我是卖珠宝首饰批发的，刚去两个多月，一月工资就两千多点，

工作轻松的话，你这活也可以，要是累的话，可以考虑换了，本来批发市场工资就不高，我姐姐店里员工半班，月工资3000多

『捌』 一般的珠宝导购员的月薪大概是多少呢

一般的珠宝导购员的月薪这要看当地的工资水平，物价水平等因素。

例如像北上广比较高，3000-5000左右，三线城市1500-2500左右。

『玖』 卖珠宝工资高吗需要什么条件的

1、珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。底薪是2000，每个月600的生活补助费。

2、从事珠宝销售的工作人员需要有良好的职业素养才可以胜任珠宝销售的工作。

『拾』 卖珠宝的提成一般是多少

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；